அடிப்படை விதிகள் லேபிளுடன் இடுகைகளைக் காண்பிக்கிறது. அனைத்து இடுகைகளையும் காண்பி
அடிப்படை விதிகள் லேபிளுடன் இடுகைகளைக் காண்பிக்கிறது. அனைத்து இடுகைகளையும் காண்பி
தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர்களின் விடுப்பு விதிகள், 1933 / நடத்தை விதிகள், 1973 / ஒழுங்கு நடவடிக்கை விதிகள், 1955 - வெளியீடு: தமிழ்நாடு அரசின் வணிகவரித்துறை - மதுரை பிரிவு (Tamil Nadu Government Employees Leave Rules, 1933 / Conduct Rules, 1973 / Disciplinary Action ( Discipline & Appeal ) Rules, 1955 - Issued by: Government of Tamil Nadu Commercial Tax Department - Madurai Division)...
அரசு உதவி பெறும் பள்ளியில் பணியாற்றி பின் அரசுப் பள்ளியில் பணியேற்ற ஆசிரியருக்கு முன்பு பணியாற்றிய பதவியில் பெற்ற ஊதியத்தை அடிப்படை விதி 22பி -யின் படிநிர்ணயம் செய்ய உயர்நீதிமன்றம் தீர்ப்பு (W.P.No.6714 of 2018 and W.M.P.No.8492 of 2018, DATED: 08.12.2022 - High Court judgment to determine the salary of a teacher received in his previous post, who worked in a government aided school and then joined in a government school as per Fundamental Rule 22B)...
>>> கல்வி அஞ்சல் Youtube Channel-ஐ Subscribe செய்ய...
IN THE HIGH COURT OF JUDICATURE AT MADRAS
DATED: 08.12.2022
CORAM:
THE HONOURABLE MR.JUSTICE M.S.RAMESH
W.P.No.6714 of 2018
and
W.M.P.No.8492 of 2018, DATED: 08.12.2022
Fundamental Rule 22B of the Tamil Nadu Government provides that, when a Government servant holding a post in a substantive or officiating capacity is appointed in a substantive capacity to another post, his initial pay in the level of the higher post in the pay matrix shall be fixed by granting one increment in pay in the level of the lower post and he shall be placed at a cell equal to the pay so arrived at in the level of the higher post in the pay matrix of the higher post. If the pay so arrived at in the level in the lower post after granting one increment is lower than the minimum pay or the first cell in the level of the higher post, the initial pay shall be fixed at minimum pay or the first cell of the level of higher post.
FR.22-B Clarification
FR.22-B, a Government servant on promotion/appointment to a higher post involving assumption of duties and responsibilities of greater importance than those attached to the post held by him, shall have option for fixation of pay under FR.22-B from the date of such promotion/appointment or initially in the manner as under FR.22(1)(b)(i) and refixation of pay under FR.22-B on the date of accrual of next increment in the lower post. The option should be exercised within one month from the date of promotion/appointment, failing which pay shall be fixed under FR.22-B on the date of promotion/appointment to the higher posts. Instances have come to the notice of the Government that, after having fixed the pay of the Government servant in the higher post, his pay in the lower post has been refixed, consequently the date of his increment in the lower post have been changed and pay in the higher post required refixation with reference to the revised pay in the lower post. A point arose, whether in such case, the individual can be allowed revised option for fixation of pay. Again in the case of temporary promotion, pay is fixed under FR.22-B, if the individual satisfies all the rules relating to regular appointment to the post. In such cases, if the services of the individual are regularized, from a date subsequent to the date of initial temporary promotion/appointment his pay should be refixed in the higher post with effect from the date of regularization of services in the higher post and increments, if any, granted should be revised. A point arose, whether in such cases also, the individual can be allowed revised option. Government have examined the above matter and decided to give revised option in the above cases.
The Government accordingly direct that, revised option for fixation of pay under fifth proviso to FR.22-B shall be admissible when the pay of a Government servant is refixed in the higher post, consequent on the revision of his pay in the lower post, or consequent on the regularization of his services in the higher post from a date susbsequent to the date of initial temporary promotion/appointment to the higher post which the pay is already fixed.
அடிப்படை விதிகள் - மகப்பேறு விடுப்பு - 3வது குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான பிரார்த்தனையுடன் தாக்கல் செய்யப்பட்ட ரிட் மனுக்கள் தொடர்பாக எதிர் அஃபிடவிட்கள் / ரிட் மேல்முறையீடுகளை தாக்கல் செய்தல் - வழிமுறைகள் - சம்பந்தமாக - மனிதவள மேலாண்மை (FR-III) துறை செயலாளர் அரசுக் கடிதம் எண்.3312185/ FR-Ill /2022-2, தேதி: 19-12-2022 (Fundamental Rules - Maternity leave — Filing of Counter Affidavits/Writ Appeals in respect of Writ Petitions filed with a prayer for grant of Maternity Leave for 3rd child - Instructions —Regarding - Human Resources Management (FR-III) Department Secretary to Government Letter (Ms) No.3312185/ FR-Ill /2022-2, Dated: 19-12-2022)...
Human Resources Management (FR-III) Department, Secretariat, Chennai-600 009.
Letter (Ms) No.3312185/ FR-Ill /2022-2, Dated: 19-12-2022...
From
Tmt. Mythili K. Rajendran IAS
Secretary to Government.
To
All Secretaries to Government Chennai-6.
All Departments of Secretariat, Chennai-9.
All Heads of Departments Including District Collector.(w.e)
Sir/Madam,
Sub: Fundamental Rules - Maternity leave — Filing of Counter Affidavits/Writ Appeals in respect of Writ Petitions filed with a prayer for grant of Maternity Leave for 3rd child - Instructions —Regarding.
Ref: The judgment of the High Court of Madras in W.A.No.1442/2022, dated 14.09.2022.
I am directed to invite your kind attention to rule 101(a) of the Fundamental Rules of the Tamil Nadu Government which provides for the grant of maternity leave. Instruction 1 of the said Fundamental Rule 101(a) provides as follows:-
(i) A competent authority may grant maternity leave on full pay to permanent married women Government servants and to non-permanent married women Government servants, who are appointed on regular capacity, for a period not exceeding 365 days, which may spread over from the pre-confinement rest to post confinement recuperation at the option of the Government servant. Non-permanent married women Government servants, who are appointed on regular capacity and join duty after delivery shall also be granted maternity leave for the remaining period of 365 days after deducting the number of days from the date of delivery to Government service (both days Inclusive) recuperation, for the post confinement.
பணியிலிருந்து ஓய்வு பெற அனுமதிக்கப்படாத, ஆனால் அடிப்படை விதிகளின் விதி 56(1)(c) இன் கீழ் பணியில் தக்கவைக்கப்பட்ட மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட / நீக்கப்பட்ட / ராஜினாமா செய்த அரசு ஊழியர்களுக்கு விடுப்புப் பலன்களை பணமாக்குதல் - அடிப்படை விதிகளில் திருத்தங்கள் செய்து அரசாணை (நிலை) எண்: 100, நாள்: 07-09-2022 - தமிழாக்கம் (Encashment of Leave Benefits to Government Servants who are not allowed to retire but are retained in service and dismissed / removed / resigned under Rule 56(1)(c) of the Basic Rules - Amendments to the Basic Rules - Tamil Translation of G.O. (Ms) No: 100, Dated: 07- 09-2022, by Google Lens)...
பணியிலிருந்து ஓய்வு பெற அனுமதிக்கப்படாத, ஆனால் அடிப்படை விதிகளின் விதி 56(1)(c) இன் கீழ் பணியில் தக்கவைக்கப்பட்ட மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட / நீக்கப்பட்ட / ராஜினாமா செய்த அரசு ஊழியர்களுக்கு விடுப்புப் பலன்களை பணமாக்குதல் - அடிப்படை விதிகளில் திருத்தங்கள் செய்து அரசாணை (நிலை) எண்: 100, நாள்: 07-09-2022 வெளியீடு (Encashment of Leave Benefits to Government Servants who are not allowed to retire but are retained in service and dismissed / removed / resigned under Rule 56(1)(c) of the Basic Rules - Amendments to the Basic Rules G.O. (Ms) No: 100, Dated: 07- 09-2022)...
🍁🍁🍁 ஊதிய உயர்வுக்கு சேராத காலம் குறித்த அடிப்படை விதிகள்...
👉 மருத்துவச் சான்று அல்லாத ஊதியமில்லாத விடுப்பு - FR26(bb)
👉 அனுமதித்ததற்கும் அதிகமாக எடுக்கப்பட்ட வரன்முறை செய்யாத விடுப்புக்காலம்.
👉 குற்றமாக கருதப்பட்ட தற்காலிகப் பணிநீக்க காலம்
👉 கீழ்நிலைப் பதவியில் பணிபுரிந்த காலம் உயர் பதவிக்கு சேராது.
👉 தண்டனைக் காலம் விடுப்புகளை சேர்த்தோ அல்லது நீங்கலாகவோ என தண்டனை வழங்கப்படும் ஆணையில் குறிப்பிட வேண்டும். இருப்பினும், With Cumulative effect-ஆக தள்ளப்படும் ஊதிய உயர்வு எப்போதுமே விடுப்புக்காலம் சேர்த்துதான் இருக்கும். (விதி 24 & அதன் அறிவுரை 2 (b))
🍁🍁🍁 ஆண்டு ஊதிய உயர்வுக்கு சேரும் காலம் குறித்த அடிப்படை விதிகள் மற்றும் அரசாணைகள்...
✔️ பணியேற்பிடைக்காலம் FR 26(d)
✔️ அயல் பணி FR-26(d)
✔️ உயர்நிலைப் பதவியின் பணிபுரிந்த காலம் கீழ்நிலைப் பகுதிக்கு சேரும் FR26(e))
✔️ பயிற்சிக்கு சென்ற காலம் - (GO.Ms.No.370, P&ARdL26689)
✔️அனைத்து முறையான விடுப்புகள்-FR26(bb)
✔️ மருத்துவச் சான்றின் பேரில் ஊதியமில்லா விடுப்பு - FR 26 (bb)
இதற்கு குழுசேர்:
இடுகைகள் (Atom)
Suspension of a teacher who slept in a government school asking students to press his feet
அரசுப் பள்ளியில் மாணவர்களை கால் அழுத்த சொல்லி, தூங்கிய ஆசிரியர் பணியிடை நீக்கம் Suspension of a teacher who slept in a government school ...
