கல்விஅஞ்சல்தளத்திற்குள்தங்களுக்கானதகவல்களைத்தேட...

இந்தசெய்தியைபகிர்ந்துகொள்ள...

FUNDAMENTAL RULES லேபிளுடன் இடுகைகளைக் காண்பிக்கிறது. அனைத்து இடுகைகளையும் காண்பி
FUNDAMENTAL RULES லேபிளுடன் இடுகைகளைக் காண்பிக்கிறது. அனைத்து இடுகைகளையும் காண்பி

அரசு உதவி பெறும் பள்ளியில் பணியாற்றி பின் அரசுப் பள்ளியில் பணியேற்ற ஆசிரியருக்கு முன்பு பணியாற்றிய பதவியில் பெற்ற ஊதியத்தை அடிப்படை விதி 22பி -யின் படிநிர்ணயம் செய்ய உயர்நீதிமன்றம் தீர்ப்பு (W.P.No.6714 of 2018 and W.M.P.No.8492 of 2018, DATED: 08.12.2022 - High Court judgment to determine the salary of a teacher received in his previous post, who worked in a government aided school and then joined in a government school as per Fundamental Rule 22B)...


>>> அரசு உதவி பெறும் பள்ளியில் பணியாற்றி பின் அரசுப் பள்ளியில் பணியேற்ற ஆசிரியருக்கு முன்பு பணியாற்றிய பதவியில் பெற்ற ஊதியத்தை அடிப்படை விதி 22பி-யின் படிநிர்ணயம் செய்ய உயர்நீதிமன்றம் தீர்ப்பு (W.P.No.6714 of 2018 and W.M.P.No.8492 of 2018, DATED: 08.12.2022 - High Court judgment to determine the salary of a teacher received in his previous post, who worked in a government aided school and then joined in a government school as per Fundamental Rule 22B)...






>>> கல்வி அஞ்சல் Youtube Channel-ஐ Subscribe செய்ய...




IN THE HIGH COURT OF JUDICATURE AT MADRAS

DATED: 08.12.2022

CORAM:

THE HONOURABLE MR.JUSTICE M.S.RAMESH

W.P.No.6714 of 2018

and

W.M.P.No.8492 of 2018, DATED: 08.12.2022


 Fundamental Rule 22B of the Tamil Nadu Government provides that, when a Government servant holding a post in a substantive or officiating capacity is appointed in a substantive capacity to another post, his initial pay in the level of the higher post in the pay matrix shall be fixed by granting one increment in pay in the level of the lower post and he shall be placed at a cell equal to the pay so arrived at in the level of the higher post in the pay matrix of the higher post. If the pay so arrived at in the level in the lower post after granting one increment is lower than the minimum pay or the first cell in the level of the higher post, the initial pay shall be fixed at minimum pay or the first cell of the level of higher post.



FR.22-B Clarification

FR.22-B, a Government servant on promotion/appointment  to a higher post involving assumption of duties and responsibilities of greater  importance than those attached to the post held by him, shall have option for fixation  of pay under FR.22-B from the date of such promotion/appointment or initially in the  manner as under FR.22(1)(b)(i) and refixation of pay under FR.22-B on the date of  accrual of next increment in the lower post.  The option should be exercised within  one month from the date of promotion/appointment, failing which pay shall be fixed  under FR.22-B on the date of promotion/appointment to the higher posts.  Instances  have come to the notice of the Government that, after having fixed the pay of the Government servant in the higher post, his pay in the lower post has been refixed,  consequently the date of his increment in the lower post have been changed and pay in the higher post required refixation with reference to the revised pay in the lower  post.  A point arose, whether in such case, the individual can be allowed revised  option for fixation of pay. Again in the case of temporary promotion, pay is fixed  under FR.22-B, if the individual satisfies all the rules relating to regular appointment  to the post.  In such cases, if the services of the individual are regularized, from a date  subsequent to the date of initial temporary promotion/appointment his pay should be  refixed in the higher post with effect from the date of regularization of services in the  higher post and increments, if any, granted should be revised.  A point arose, whether  in such cases also, the individual can be allowed revised option. Government have  examined the above matter and decided to give revised option in the above cases. 


The Government accordingly direct that, revised option for fixation of pay under  fifth proviso to FR.22-B shall be admissible when the pay of a Government servant is  refixed in the higher post, consequent on the revision of his pay in the lower post, or  consequent on the regularization of his services in the higher post from a date  susbsequent to the date of initial temporary promotion/appointment to the higher post  which the pay is already fixed. 




அடிப்படை விதிகள் - மகப்பேறு விடுப்பு - 3வது குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான பிரார்த்தனையுடன் தாக்கல் செய்யப்பட்ட ரிட் மனுக்கள் தொடர்பாக எதிர் அஃபிடவிட்கள் / ரிட் மேல்முறையீடுகளை தாக்கல் செய்தல் - வழிமுறைகள் - சம்பந்தமாக - மனிதவள மேலாண்மை (FR-III) துறை செயலாளர் அரசுக் கடிதம் எண்.3312185/ FR-Ill /2022-2, தேதி: 19-12-2022 (Fundamental Rules - Maternity leave — Filing of Counter Affidavits/Writ Appeals in respect of Writ Petitions filed with a prayer for grant of Maternity Leave for 3rd child - Instructions —Regarding - Human Resources Management (FR-III) Department Secretary to Government Letter (Ms) No.3312185/ FR-Ill /2022-2, Dated: 19-12-2022)...


>>> அடிப்படை விதிகள் - மகப்பேறு விடுப்பு - 3வது குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான பிரார்த்தனையுடன் தாக்கல் செய்யப்பட்ட ரிட் மனுக்கள் தொடர்பாக எதிர் அஃபிடவிட்கள் / ரிட் மேல்முறையீடுகளை தாக்கல் செய்தல் - வழிமுறைகள் - சம்பந்தமாக - மனிதவள மேலாண்மை (FR-III) துறை செயலாளர் அரசுக் கடிதம் எண்.3312185/ FR-Ill /2022-2, தேதி: 19-12-2022 (Fundamental Rules - Maternity leave — Filing of Counter Affidavits/Writ  Appeals in respect of Writ Petitions filed with a prayer for grant of Maternity Leave for 3rd child - Instructions —Regarding - Human Resources Management (FR-III) Department Secretary to Government Letter (Ms) No.3312185/ FR-Ill /2022-2, Dated: 19-12-2022)...



Human Resources Management (FR-III) Department, Secretariat, Chennai-600 009. 

Letter (Ms) No.3312185/ FR-Ill /2022-2, Dated: 19-12-2022... 

From 

Tmt. Mythili K. Rajendran IAS 

Secretary to Government.

To 

All Secretaries to Government Chennai-6. 

All Departments of Secretariat, Chennai-9. 

All Heads of Departments Including District Collector.(w.e) 

Sir/Madam, 

Sub: Fundamental Rules - Maternity leave — Filing of Counter Affidavits/Writ  Appeals in respect of Writ Petitions filed with a prayer for grant of Maternity Leave for 3rd child - Instructions —Regarding. 

Ref: The judgment of the High Court of Madras in W.A.No.1442/2022, dated 14.09.2022. 

I am directed to invite your kind attention to rule 101(a) of the Fundamental Rules of the Tamil Nadu Government which provides for the grant of maternity leave. Instruction 1 of the said Fundamental Rule 101(a) provides as follows:- 

(i) A competent authority may grant maternity leave on full pay to permanent married women Government servants and to non-permanent married women Government servants, who are appointed on regular capacity, for a period not exceeding 365 days, which may spread over from the pre-confinement rest to post confinement recuperation at the option of the Government servant. Non-permanent married women Government servants, who are appointed on regular capacity and join duty after delivery shall also be granted maternity leave for the remaining period of 365 days after deducting the number of days from the date of delivery to Government service (both days Inclusive) recuperation, for the post confinement.



ஒரே நாளில்‌ பணிநியமனம்‌, பணிவரன்‌ முறை செய்யப்பட்டவர்கள்‌ - மூத்தோர்‌ இளையோர்‌ ஊதிய முரண்பாடு களைதல்‌ - முதலமைச்சரின் தனிப்பிரிவு பதில் மற்றும் அடிப்படை விதி (Senior - Junior Pay Rectification - CM Cell Reply & Rules 22- B - Appointments & Regularisation made on the same day - Senior Junior Pay Anamolies Rectification - Chief Minister's Special Cell Reply and Fundamental Rule)...



>>> ஒரே நாளில்‌ பணிநியமனம்‌, பணிவரன்‌ முறை செய்யப்பட்டவர்கள்‌ - மூத்தோர்‌ இளையோர்‌ ஊதிய முரண்பாடு களைதல்‌ - முதலமைச்சரின் தனிப்பிரிவு பதில் மற்றும் அடிப்படை விதி (Senior - Junior Pay Rectification - CM Cell Reply & Rules 22- B - Appointments & Regularisation made on the same day - Senior Junior Pay Anamolies Rectification - Chief Minister's Special Cell Reply and Fundamental Rule)...


 கோரிக்கை

ஒத்த கல்வி தகுதியுடைய இருவரில்‌, மூதுரிமை பட்டியல்படி மூத்தவர்‌ முதலில்‌ பதவி உயர்வில்‌ செல்கிறார்‌. மூதுரிமை பட்டியல்படி இளையவர்‌ சில காலம்‌ கழித்து அதே பதவிக்கு பதவி உயர்வில்‌ செல்கிறார்‌. இருவரும்‌ கீழ்நிலைப்பதவியில்‌ ஒத்த ஊதிய விகிதம்‌ உடைய ஒத்த பதவியில்‌ பணியாற்றி வந்தனர்‌. இருவரும்‌ ஒத்த பதவி உயர்விற்கு சென்ற பின்பு இளையவர்‌ அதிக ஊதியம்‌ பெறுகிறார்‌. ஊதிய முரண்பாடு எழுகிறது. இருவரும்‌ ஒரே நாளில்‌ பணிநியமனம்‌ பணிவரன்‌ முறை செய்யப்பட்டவர்கள்‌ என்பதால்‌ மூத்தோர்‌ இளையோர்‌ ஊதிய முரண்பாடு களைதல்‌ அடிப்படையில்‌ ஊதிய முரண்பாடு களைய இயலாது என தணிக்கை தடையில்‌ கூறப்பட்டுள்ளது.


1. தணிக்கைதடையில் கூறப்பட்டுள்ளபடி இருவரும்‌ ஒரே நாளில்‌ பணிநியமனம்‌, பணிவரன்முறை செய்யப்பட்டவர்கள்‌ என்பதால்‌ மூத்தோர்‌ இளையோர்‌ ஊதிய முரண்பாடு களைதல்‌ அடிப்படையில்‌, ஊதிய முரண்பாடு களைய இயலாது என்பதற்கான அரசாணைகள்‌ செயல்முறைகள்‌, அரசு விதிமுறைகள்‌ இருப்பின்‌ அனுப்ப வேண்டுகிறேன்‌.


2 அரசாணைகள்‌. செயல்முறைகள், ‌அரசு விதிமுறைகளுக்கு முரணாக தவறான தணிக்கை தடை ஏற்படுத்தப்பட்டால்‌ எத்தனை நாட்களுக்குள்‌ தணிக்கை தடைநிவர்த்தி செய்ய வேண்டும்‌ என்ற விவரம்‌ தர வேண்டுகிறேன்‌. இதற்கான அரசாணைகள்‌, செயல்முறைகள்‌, அரசு விதிமுறைகள்‌ இருப்பின்‌ நகல்‌ தர வேண்டுகிறேன்‌




பதில்: 

வரிசை எண்‌-1 குறித்து பணியில்‌ மூத்தவர்‌ மற்றும்‌ இளையவருக்கிடையே ஊதிய முரண்பாடு களைவது குறித்து அடிப்படை விதி 22-Bன்‌ கீழுள்ள விதித்துளி 2ன்படி களைய நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும்‌ என்பதை தங்களுக்குத்‌ தெரிவித்துக்‌ கொள்வதோடு, மேற்சொன்ன விதியினை https://www.tn.gov.in/rules/dept/22 என்ற தமிழ்நாடு அரசின்‌ இணையதள முகவரியிலிருந்து இலவசமாக பதிவிறக்கம்‌ செய்து கொள்ளலாம் ‌என்பதையும்‌ தங்களுக்கு தெரிவித்துக்‌ கொள்ளப்படுகிறது.


வரிசை எண்‌: 2  குறித்து-- தணிக்கை தடை ஏற்படுத்தப்பட்டது குறித்து நிதித்‌ துறைக்கு. தனியாக விண்ணப்பித்து தங்களுக்கான பதிலை பெற்றுக்‌ கொள்ளும்படி கேட்டுக்‌ கொள்ளப்படுகிறது.


கோ. எண்‌. 37097/ அ.வி.IV/ 2021, ம.வ.மே.(அ.வி. IV) துறை, நாள்‌ : 30-11-2021...


>>> கல்வி அஞ்சல் Whatsapp குழுவில் இணைய...



>>> கல்வி அஞ்சல் Telegram குழுவில் இணைய...

🍁🍁🍁 ஊதிய உயர்வுக்கு சேராத காலம் குறித்த அடிப்படை விதிகள்...

 👉 மருத்துவச் சான்று அல்லாத ஊதியமில்லாத விடுப்பு - FR26(bb)

👉 அனுமதித்ததற்கும் அதிகமாக எடுக்கப்பட்ட வரன்முறை செய்யாத விடுப்புக்காலம்.

👉 குற்றமாக கருதப்பட்ட தற்காலிகப் பணிநீக்க காலம்

👉  கீழ்நிலைப் பதவியில் பணிபுரிந்த காலம் உயர் பதவிக்கு சேராது.

👉 தண்டனைக் காலம் விடுப்புகளை சேர்த்தோ அல்லது நீங்கலாகவோ என தண்டனை வழங்கப்படும் ஆணையில் குறிப்பிட வேண்டும். இருப்பினும், With Cumulative effect-ஆக தள்ளப்படும் ஊதிய உயர்வு எப்போதுமே விடுப்புக்காலம் சேர்த்துதான் இருக்கும். (விதி 24 & அதன் அறிவுரை 2 (b))

இந்தசெய்தியைபகிர்ந்துகொள்ள...

Suspension of a teacher who slept in a government school asking students to press his feet

  அரசுப் பள்ளியில் மாணவர்களை கால் அழுத்த சொல்லி, தூங்கிய ஆசிரியர் பணியிடை நீக்கம்  Suspension of a teacher who slept in a government school ...