ஆசிரியர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு காலதாமதம் இன்றி ஓய்வூதியப் பலன்களை வழங்க வேண்டும் - மாவட்ட மற்றும் வட்டாரக் கல்வி அலுவலர்களுக்கு அறிவுரைகள் வழங்கி தொடக்கக்கல்வி இயக்குநரின் (DEE) சுற்றறிக்கை செயல்முறைகள் ந.க.எண்: 020346/ ஜெ1/ 2022, நாள்: 02-11-2023 (Provision of Retirement benefits to teachers and staff without delay – Instructions to District and Block Education Officers - Circular Proceedings of the Director of Elementary Education (DEE) Rc.No: 020346/ J1/ 2022, Dated: 02-11-2023)...
ஓய்வூதியங்களும் ஏனைய ஓய்வுக்கால நன்மைகளும் - தமிழ்நாடு அரசு கொள்கை விளக்கக் குறிப்பு - பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் தொடங்கப்பட்ட நாள் முதல் தற்போதைய நிலை வரை - பக்கம் (4-26) - இந்தியாவில் மேற்கு வங்க மாநிலம் தவிர ஏனைய அனைத்து மாநிலங்களிலும் பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் செயல்படுத்தப்படுகிறது என தகவல் வெளியீடு...
பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பயன்தரும் ஓய்வூதியத் திட்டம்(பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம்), குறைந்தபட்ச மாத ஓய்வூதியம், ஓய்வு பெறுவோருக்கான பலன்கள்...
தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழகத்தின் விழுப்புரம் மண்டலத்தில் டிரைவர், கண்டக்டர்களாக பணியாற்றி ஓய்வு பெற்ற ராமமூர்த்தி உள்பட 11 பேர், தங்களுக்கு சட்டப்படி இரண்டு மாதங்களுக்குள் பணிக்கொடை விடுப்பு ஊதியம் உள்ளிட்ட ஓய்வு கால பணப்பலன்கள் வழங்காததால், அதற்கு ஆண்டுக்கு 10 சதவீத வட்டி வழங்கக் கோரி சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடர்ந்திருந்தனர்.
இந்த வழக்குகளை விசாரித்த நீதிபதி வைத்தியநாதன் அளித்த உத்தரவு வருமாறு: தாமதமாக வழங்கப்பட்ட ஓய்வுகால பணப்பலன்களுக்கு 6 சதவீத வட்டியை, ஆறு தவணைகளாக வழங்கும்படி ஏற்கனவே வேறு ஒரு வழக்கில் உயர் நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. இந்த வழக்கிலும், ஓய்வுபெற்ற டிரைவர், கண்டக்டர்களுக்கு 6 சதவீத வட்டியை அரசு போக்குவரத்து கழகம் வழங்க வேண்டும். இந்த தொகையை, மார்ச் ஒன்றாம் தேதி முதல் ஆறு மாத தவணைகளாக வழங்க வேண்டும். இந்த காலக்கெடுவுக்குள் வட்டி தொகையை வழங்காவிட்டால், 10 சதவீத வட்டியை வழங்க வேண்டும். அந்த தொகையை சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளிடம் இருந்து வசூலிக்க வேண்டும். இவ்வாறு நீதிபதி உத்தரவிட்டுள்ளார்.
அரசுப் பள்ளியில் மாணவர்களை கால் அழுத்த சொல்லி, தூங்கிய ஆசிரியர் பணியிடை நீக்கம் Suspension of a teacher who slept in a government school ...
