54 இளநிலை உதவியாளர்கள் பணி நீக்கம் செல்லும் - உச்சநீதிமன்றம் அதிரடி தீர்ப்பு

 

 54 இளநிலை உதவியாளர்கள் பணி நீக்கம் செல்லும் - உச்சநீதிமன்றம் அதிரடி தீர்ப்பு

 கோவை மாநகராட்சியில் முறைகேடாக நியமிக்கப்பட்ட 54 இளநிலை உதவியாளர்களின் பணி நீக்கம் செல்லும் என்று இந்திய உச்சநீதிமன்றம் அதிரடியாக தீர்ப்பளித்துள்ளது. 

நீதிபதி விஸ்வநாதன் தலைமையிலான அமர்வு, சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தின் முந்தைய உத்தரவை முழுமையாக உறுதி செய்துள்ளது.

இந்த வழக்கின் முக்கிய விவரங்கள்:

முறைகேடு: முன்னாள் அமைச்சர் எஸ்.பி.வேலுமணி அவர்கள் உள்ளாட்சித்துறை அமைச்சராக இருந்தபோது, கோவை மாநகராட்சியில் விதிமுறைகளை மீறி 54 இளநிலை உதவியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

நீதிமன்ற உத்தரவு: இந்த நியமனங்கள் சட்டவிரோதம் எனக்கூறி, பணி நீக்கம் செய்து சென்னை உயர்நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது.

உச்சநீதிமன்ற தீர்ப்பு: சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தின் இந்த உத்தரவை எதிர்த்து பணி இழந்தவர்கள் தொடர்ந்த மேல்முறையீட்டு வழக்கை உச்சநீதிமன்றம் தள்ளுபடி செய்தது.

கோவை மாநகராட்சியில் முறைகேடாக பணியமர்த்தப்பட்ட 54 இளநிலை உதவியாளர்கள் விவகாரத்தில் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு குறித்த விரிவான தகவல்களை கீழே காணலாம்:

தேர்வுச் செயல்முறையில் நடந்த கடுமையான முறைகேடுகளைச் சுட்டிக்காட்டி, 2021-ஆம் ஆண்டில் கோயம்புத்தூர் மாநகராட்சியால் நியமிக்கப்பட்ட 54 இளநிலை உதவியாளர்களின் நியமனங்களை ரத்து செய்த சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தின் முடிவை உச்ச நீதிமன்றம் உறுதி செய்துள்ளது. 440 விண்ணப்பங்கள் எவ்வாறு பரிசீலிக்கப்பட்டு, ஒரே இரவில் நியமன ஆணைகள் வழங்கப்பட்டன என்று கேள்வி எழுப்பிய நீதிமன்றம், மனிதாபிமான அடிப்படையில் நியமிக்கப்பட்டவர்களைப் பணியில் தக்கவைக்கக் கோரிய மனுவை நிராகரித்தது.

2021-ஆம் ஆண்டில் கோயம்புத்தூர் மாநகராட்சியால் பணியமர்த்தப்பட்ட 54 இளநிலை உதவியாளர்களின் நியமனங்களை ரத்து செய்த சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தின் உத்தரவை உச்சநீதிமன்றம் உறுதி செய்துள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் தாக்கல் செய்த சிறப்பு விடுப்பு மனுவை தள்ளுபடி செய்த உச்ச நீதிமன்றம், 440 விண்ணப்பதாரர்களை ஒரே இரவில் எவ்வாறு பரிசீலித்து ஒப்புதல் அளித்திருக்க முடியும் என்று கேள்வி எழுப்பியது.

நீதிபதிகள் கே.வி.விஸ்வநாதன் மற்றும் அருண் பாலி ஆகியோர் அடங்கிய அமர்வு, ஆள்சேர்ப்பு செயல்முறையின் மின்னல் வேகத்தைக் கேள்விக்குட்படுத்தி, அதனை வன்மையாகக் கண்டித்தது.

"நீதிபதிகளாகிய எங்களுக்கே, தினமும் எங்கள் முன் பட்டியலிடப்படும் 65 வழக்குகளை முழுமையாகப் படிக்கப் போதுமான நேரம் இல்லை என்றால், உங்களால் எப்படி ஒரே இரவில் 440 விண்ணப்பங்களை மதிப்பீடு செய்து நியமனக் கடிதங்களை வழங்க முடிந்தது?" என்று நீதிபதிகள் அமர்வு கேட்டது.

முன்னணி தேசிய நாளிதழ்களில் வெளியிடுவதற்குப் பதிலாக, மின்னிதழ் மூலம் மட்டுமே காலிப்பணியிடங்களை விளம்பரப்படுத்தியதற்காகவும் நீதிமன்றம் அந்த நிறுவனத்தைக் கண்டித்தது.

மாற்றுத்திறனாளி வேட்பாளர்களுக்கு மனிதாபிமான அடிப்படையில் கருணை காட்ட வேண்டும் என மூத்த வழக்கறிஞர் வி.வி. கிரி கோரிக்கை விடுத்தபோதிலும், சட்டவிரோத நியமனம் பெற்றவர்கள் உடனடியாக நீக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறி, நீதிபதி அமர்வு அந்தக் கோரிக்கையைத் திட்டவட்டமாக நிராகரித்தது.

வழக்கின் தோற்றம்

இந்த சர்ச்சை, 2021-ஆம் ஆண்டுக்கு உட்பட்டது.

கோயம்புத்தூர் மாநகராட்சி 69 இளநிலை உதவியாளர் பணியிடங்களுக்கு விண்ணப்பங்களை அழைத்திருந்தது. விண்ணப்பித்த 654 பேரில், 440 பேர் சான்றித சரிபார்ப்புக்கு அழைக்கப்பட்டனர். இதன் விளைவாக, 54 பேர் நியமிக்கப்பட்டனர்.

பணிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படாத,  தகுதி பெற்ற விண்ணப்பதாரர்கள், ஈஸ்வரி என்ற ஊழியரின் தலைமையில் சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தை அணுகினர். மாநகராட்சி நிர்வாகம், நிறுவப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை மீறியதாகவும், முறையான பொது விளம்பரங்களை வெளியிடத் தவறியதாகவும், மேலும் எழுத்துத் தேர்வுகள் அல்லது முறையாக அமைக்கப்பட்ட தேர்வுக் குழு இல்லாமல் "பின்வாசல்" வழியாக நியமனங்களை நடத்தியதாகவும் அவர்கள் குற்றம் சாட்டினர்.

ஆரம்பத்தில் ஒற்றை நீதிபதி அமர்வு மனுவைத் தள்ளுபடி செய்தபோதிலும், சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தின் இரு நீதிபதிகள் கொண்ட அமர்வு 18 ஜூன் 2026 அன்று அந்தத் தீர்ப்பை ரத்துசெய்து , அனைத்து 54 நியமனங்களையும் “சட்டவிரோதமானவை மற்றும் மோசடியானவை” எனக் கூறி ரத்து செய்ததுடன், பொறுப்பான அதிகாரிகள் மீது துறை ரீதியான நடவடிக்கை எடுக்கவும் உத்தரவிட்டது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் பின்னர் இந்த விவகாரத்தை உச்ச நீதிமன்றத்திற்கு எடுத்துச் சென்றனர் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

Microsoft நிறுவனத்தில் தொடரும் பணிநீக்கம்

Microsoft நிறுவனத்தில் தொடரும் பணிநீக்கம்

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்காக, உலகளாவிய பணியாளர்களில் சுமார் 2.5% பேரை (4,800 ஊழியர்கள்) மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனம் சமீபத்தில் பணிநீக்கம் செய்துள்ளது. 

இந்த பணிநீக்கங்கள் முதன்மையாக வணிக விற்பனைப் பிரிவு (Commercial Sales) மற்றும் எக்ஸ்பாக்ஸ் (Xbox) கேமிங் பிரிவைச் சார்ந்தவையாகும்.

இந்த பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்: 

செயற்கை நுண்ணறிவு துறையில் Microsoft நிறுவனம் அதிக முதலீடுகளைச் செய்து வருவதால், அதற்கேற்ப தனது வணிகத்தை மறுசீரமைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது என்று கூறப்படுகிறது. 

குறிப்பாக, எக்ஸ்பாக்ஸ் பிரிவில் வருவாய் மற்றும் லாபம் குறைவாக இருந்ததால் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது.

பாதிக்கப்பட்டவர்கள் விவரம்: 

எக்ஸ்பாக்ஸ் பிரிவில் உடனடியாக 1,600 ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர், மேலும் அடுத்த ஆண்டில் கூடுதல் பணிநீக்கங்கள் இருக்கலாம்.

முந்தைய ஆண்டுகளைப் போலவே, இந்த முறையும் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு ஆதரவு மற்றும் மறுசீரமைப்பு திட்டங்களை மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனம் வழங்கி வருகிறது.

பணி நீக்கம் (Dismissal from service) தொடர்பாக உச்சநீதிமன்றம் புதிய வழிகாட்டு நெறிமுறைகள்

 பணியில் இருந்து நீக்குவது (Dismissal from service) தொடர்பாக உச்சநீதிமன்றம் புதிய வழிகாட்டு நெறிமுறைகள்

Supreme Court's new guidelines regarding dismissal from service

இந்திய உச்ச நீதிமன்றம், பணியிலிருந்து நீக்குவதை மிகக் கடுமையான தண்டனையாகக் கருதுகிறது; இது வேலையைப் பறிப்பதோடு, சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு மறுவாழ்வுப் பலன்களையும் பறிக்கிறது. மிகக் கடுமையான முறைகேடுகளுக்கு மட்டுமே இதனைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் வலியுறுத்துகிறது. மேலும்,  அரசியலமைப்பின் 311-வது பிரிவின் கீழ் முறையான ஒழுங்குமுறை விசாரணை இன்றி தன்னிச்சையாகப் பணிநீக்கம் செய்வதையும் அது கடுமையாகத் தடை செய்கிறது.

உச்ச நீதிமன்றத்தின் முக்கிய வழிகாட்டுதல்கள் 

இறுதி வழி: 

பணிநீக்கம் என்பது ஒருவரின் பணிப்பதிவேட்டில் நிரந்தரக் களங்கத்தை ஏற்படுத்தி, எதிர்கால வேலைவாய்ப்பைப் பாதிக்கும். அதனை விதிப்பதற்கு முன், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் முறைகேட்டின் தன்மை, பணியாற்றிய கால அளவு, ஊழியரின் வயது மற்றும் நிதி இழப்பு இல்லாதிருத்தல் போன்ற தணிக்கும் காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

விசாரணை கட்டாயமானது: 

முறையான துறைசார் விசாரணை நடத்தாமல் ஒரு ஊழியரைப் பணிநீக்கம் செய்வது அரசியலமைப்புக்கு முரணானது. மேலும், அத்தகைய விசாரணையை நடத்துவது "நடைமுறைக்கு உகந்ததல்ல" என்ற வெறும் அனுமானத்தின் அடிப்படையில் அதனை நியாயப்படுத்த முடியாது.

இரட்டைத் தண்டனை இல்லை: 

விசாரணை நிலுவையில் இருக்கும்போது வழங்கப்படும் இடைநீக்கக் காலத்தை, பணிநீக்கத்திற்கு மேலதிகமாக இரண்டாவது, துணைத் தண்டனையாக விதிக்க முடியாது.

தண்டனையின் விகிதாச்சாரம்: 

தண்டனையானது குற்றத்தின் தீவிரத்திற்கு ஏற்ற விகிதாச்சாரத்தில் இருக்க வேண்டும். நீதிமன்றம், விகிதாச்சாரத்திற்கு உட்படாத பணிநீக்கங்களை அடிக்கடி 'கட்டாய ஓய்வூதியமாக' மாற்றுகிறது; இது, ஊழியர் தான் சம்பாதித்த ஓய்வூதியப் பலன்களைத் தொடர்ந்து பெற அனுமதிக்கிறது.

ஓய்வுக்குப் பிந்தைய ஒழுங்கு நடவடிக்கை: 

ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெற்ற பின்னரும் கூட, தெளிவான சேவை விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் அனுமதிக்கும் பட்சத்தில், ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை அதன் தர்க்கரீதியான முடிவுக்குக் கொண்டுவந்து, சாத்தியமானால் தண்டனையையும் விதிக்கலாம்.

உச்ச நீதிமன்ற வழக்கு எண்

Diary No 11294 / 2025

தீர்ப்பு நாள்

 11. 06. 2026

பணியில் இருந்து நீக்குவது மிகக் கடுமையான தண்டனைகளில் ஒன்றாகும்; எனவே, ஒழுங்கு நடவடிக்கை அதிகாரம் (disciplinary authority) பின்வரும் முக்கிய காரணிகளை முறையாகப் பரிசீலித்த பிறகே இத்தண்டனையை விதிக்க வேண்டும்:

1.​குற்றத்தின் தன்மை மற்றும் தீவிரம் (Nature and gravity of the misconduct)

பணியில் இருந்து நீக்கும் அளவு குற்றம் செய்துள்ளார என்பதை ஆய்வு செய்ய வேண்டும்

2 .​ ஆற்றப்பட்ட நீண்ட பணிக்காலம் (Long service rendered)

பணியாற்றிய பணிக்காலம் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பணிக்காலம் கருத்தில் கொள்ளும் போது பணி இடை நீக்க காலமும் பணிக்காலம் என்பது கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

​பணிப் பதிவு / நன்னடத்தை விவரம் (Record)

பணிக்காலத்தில் நன்னடத்தை எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும்

​வயது (Age)

வயதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

​நிறுவனத்திற்கு நிதி இழப்பு ஏதும் ஏற்படாத நிலை (Absence of financial loss to the company) 

போன்ற காரணிகள் இதில் அடங்கும்.

​மேலும், விசாரணை நிலுவையில் இருந்த காலத்தின் பணி இடைநீக்கத்தை (Suspension period), பணிநீக்கத் தண்டனையுடன் சேர்த்து இரண்டாவது தண்டனையாக விதிக்க முடியாது.

தற்காலிக பணி நீக்க காலம் தண்டனையாக கருத கூடாது 

 உச்ச  நீதிமன்றம்

வழக்கின் தீர்ப்பு விவரம்

>>> தரவிறக்கம் செய்ய இங்கே சொடுக்கவும் 

நோயாளிகளை நிற்க வைத்து ட்ரிப்ஸ் ஏற்றிய செவிலியர் நிரந்தர பணி நீக்கம்

செவிலியர் பணிநீக்கம்

தஞ்சை மருத்துவக்கல்லூரி மருத்துவமனையில் நோயாளிகளை நிற்க வைத்து ட்ரிப்ஸ் ஏற்றிய வீடியோ வைரலான நிலையில்

நோயாளிகளை நிற்க வைத்து ட்ரிப்ஸ் ஏற்றிய செவிலியர் ரஞ்சிதாவை நிரந்தர பணி நீக்கம் செய்து மருத்துவமனை முதல்வர் உத்தரவு.

செவிலியர்: பணியிலிருந்து நிரந்தரமாக நீக்கி நடவடிக்கை

செவிலியர்கள் நோயாளிகளிடம் அலட்சியமாகவும், கடுமையான வார்த்தைகளை பயன்படுத்துவதாகவும் அவ்வப்போது குற்றச்சாட்டுகள் எழுந்து வருகிறது.

நோயாளிகளை நிற்க வைத்து ட்ரிப்ஸ் ஏற்றிய செவிலியர்: பணியிலிருந்து நிரந்தரமாக நீக்கி நடவடிக்கை

நோயாளிகளுக்கு ஏற்றப்படும் டிரிப்சை நின்றபடியே பிடித்துள்ள உறவினர்கள்

நோயாளிகளை நிற்க வைத்து ட்ரிப்ஸ் ஏற்றிய செவிலியர் குறித்த வீடியோ வைரலான நிலையில் அவரை பணியிலிருந்து விடுவித்து தஞ்சாவூர் மருத்துவக்கல்லூரி முதல்வர் நடவடிக்கை எடுத்துள்ளார். இது நோயாளிகள் மத்தியில் வரவேற்பை பெற்றாலும் மருத்துவமனையின் பல்வேறு பிரிவுகளில் நோயாளிகளை இவ்வாறுதான் ஊழியர்கள் நடத்துகின்றனர் என்றும் குற்றச்சாட்டை எழுப்பி உள்ளனர்.

தஞ்சாவூர் மருத்துவக்கல்லூரி மருத்துவமனையில் நோயாளிகளுக்கு நிற்க வைத்து ட்ரிப்ஸ் ஏற்றிய செவிலியர் பணியிலிருந்து விடுவித்து மருத்துவமனை முதல்வர் பூவதி உத்தரவிட்டுள்ளார். தஞ்சாவூர் மருத்துவக்கல்லூரி மருத்துவமனையில்,  பல்வேறு மாவட்டங்களை சேர்ந்த ஏராளமானோர் வெளி மற்றும் உள் நோயாளிகளாக சிகிச்சைக்காக வந்து செல்கின்றனர். விபத்துக்களில் சிக்குபவர்கள், இதய நோயாளிகள் உட்பட அனைத்து நோய்களுக்கும் சிகிச்சைக்காக தஞ்சாவூர் மருத்துவக்கல்லூரி மருத்துவமனைக்குதான் பொதுமக்கள் வருகின்றனர். 

இங்கு பணியாற்றும் செவிலியர்கள் நோயாளிகளிடம் அலட்சியமாகவும், கடுமையான வார்த்தைகளை பயன்படுத்துவதாகவும் அவ்வப்போது குற்றச்சாட்டுகள் எழுந்து வருகிறது. மேலும் அவசர சிகிச்சைக்காக வருபவர்கள் ஸ்கேன் எடுத்துவிட்டு ரிசல்ட்டை வாங்க படாதபாடு படும் நிலைதான் இருக்கிறது. உள்நோயாளிகளுக்கு எடுக்கப்படும் ஸ்கேன் மறுநாள் காலையில் தரப்படும். காலை 8 மணியிலிருந்து ஸ்கேன் ரிப்போர்ட்டை வாங்க நோயாளிகளின் உறவினர்கள் வரிசையில் வெகுநேரம் காத்திருக்கும் நிலை உள்ளது. ஸ்கேன் ரிப்போர்ட்டை தருபவர்கள் சாவகாசமாக 10 மணி அளவில்தான் வருகின்றனர். இதனால் டாக்டர்கள் கடுமையாக சத்தம் போடுகின்றனர் என்று நோயாளிகள் தரப்பில் குற்றம் சாட்டுகின்றனர். இது ஒருபுறம் இருந்தால், இங்குள்ள பன்னோக்கு சிறப்பு சிகிச்சை மைய கட்டிடத்தில், புற்றுநோய்க்கான சிகிச்சைப்பிரிவில், பெண் செவிலியர் ஒருவர், சிகிச்சை பெறும் நோயாளிகளை அலட்சியமாக கையாளுவதாக குற்றச்சாட்டு எழுந்துள்ளது.

மேலும், நோயாளிகளை செவிலியர் தனது இருக்கையில் உட்கார்ந்து கொண்டு, நோயாளிகளை வரவழைத்து, அவர்களை நிற்கவைத்தப்படி, குளுக்கோஸ் (ட்ரிப்ஸ்) செலுத்தி அனுப்பியுள்ளார். அதில்  குளுக்கோஸ் ஏற்றிக்கொண்ட பிறகு, நோயாளிககளை, அவர்களின் உறவினர் கையில் குளுக்கோஸ் பாட்டிலை சுமந்து செல்லும் அவலம் ஏற்பட்டது. அத்துடன் குளுக்கோஸ் போட்டுள்ள நோயாளி ஒருவர், பாட்டிலில் பிரச்னை இருப்பதாக கூறிய போது, செவிலியர் அவரை சரமாரியாக திட்டி அனுப்பியுள்ளார். இது தொடர்பான வீடியோ சமூகவலைதளங்களில் நேற்று வெளியாகி வைரலானது. இதுகுறித்து தகவல் அறிந்ததும், மருத்துவக்கல்லூரி மருத்துவமனை முதல்வர் பூவதி விசாரணை நடத்தினார். விசாரணையில்,  புற்றுநோய் சிகிச்சை பிரிவில், முதல்வரின் விரிவான மருத்துவக் காப்பீடு திட்டத்தின் கீழ், தற்காலிகமாக பணியாற்றும் செவிலியர் ஆர்.ரஞ்சிதா என்பவர்தான் இவ்வாறு நோயாளிகளிடம் கடுமையாக நடந்து கொண்டவர் என்பது தெரிந்தது. இதையடுத்து அவரை பணியில் இருந்து நிரந்தரமாக விடுவித்து மருத்துவக்கல்லூரி முதல்வர் பூவதி நேற்று உத்தரவிட்டார்.

இதுகுறித்து நோயாளிகள் தரப்பில் கூறுகையில், ஒரு பானை சோற்றுக்கு ஒரு சோறு பதம் என்பார்கள். உடல் வலியுடன் சிகிச்சைக்காக வரும் நோயாளிகளுக்கு மனவேதனையை அளிக்கும் மருத்துவமனையாக தஞ்சாவூர் மருத்துவக்கல்லூரி மருத்துவமனை உள்ளது. ஸ்கேன் ரிப்போர்ட் மட்டுமின்றி பல்வேறு சிகிச்சைகளுக்கான சோதனைகள் வாங்குவதற்குள் பெரும் பாடாகி விடுகிறது. இதுகுறித்தும் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். நோயாளிகளையும், அவர்களுடன் வரும் உறவினர்களையும் தரக்குறைவாக பேசுவதும் தொடர்ந்து நடந்து வருகிறது. இவ்வாறு நோயாளிகள் தரப்பில் குற்றச்சாட்டை எழுப்பி உள்ளனர். இதுகுறித்தும் மருத்துவமனை முதல்வர் பூவதி நடவடிக்கை எடுப்பாரா? என்பதுதான் மக்கள் மனதில் எழுந்துள்ள எதிர்பார்ப்பு.

>>> 2026-ஆம் ஆண்டின் சிறந்த இயர்பட்ஸ்...

12,000 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் TCS

 12,000 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் TCS

இந்தியாவின் மிகப்பெரிய மென்பொருள் நிறுவனமான TCS, நடப்பு நிதியாண்டில் 12,000-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யத் திட்டம்.

Al பயன்பாடு, பணியாளர்கள் திறன் இடைவெளி உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணங்களால் 2% ஊழியர்களை நீக்கவுள்ளதாக அந்நிறுவனத்தின் CEO க்ரித்திவாசன் கூறியுள்ளார்.

இந்தியாவின் மிகப்பெரிய மென்பொருள் சேவை நிறுவனமாக டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) உள்ளது. இந்நிறுவனம் அடுத்த ஓராண்டில் தனது பணியாளர்களில் சுமார் 12,000 பேரை பணிநீக்கம் செய்யவுள்ளதாக அறிவித்துள்ளது. இந்த நடவடிக்கை, டிசிஎஸ் நிறுவனத்தை மேலும் துரிதமாக செயல்பட வைக்கவும், எதிர்காலத் தேவைகளுக்கேற்ப மாற்றம் அடையும் வகையிலும் மாற்றம் கொண்டு வரப்பட உள்ளது. டிசிஎஸ் நிறுவனத்தின் இந்த பணிநீக்க அறிவிப்பு, நிறுவனம் செயல்படும் பல்வேறு நாடுகள் மற்றும் தொழில் துறைகளில் உள்ள பணியாளர்களை பாதிக்கவுள்ளது. இந்த திட்டம், 2026ஆம் நிதியாண்டில் (அதாவது ஏப்ரல் 2025 முதல் மார்ச் 2026 வரை) படிப்படியாக அமல்படுத்தப்படும் என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

இதுதொடர்பாக டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கே. கிரிதிவாசன் கூறுகையில், "எங்கள் நிறுவனத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மற்றும் செயல்பாடுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களைப் பற்றி நாங்கள் தொடர்ந்து கவனம் செலுத்தி வருகிறோம். வேலை செய்வதற்கான முறைகள் மாறி வருகின்றன. நாம் எதிர்காலத்திற்குத் தயாராகவும் துரிதமாகவும் இருக்க வேண்டியது அவசியம். 

ஏஐ தொழில்நுட்பத்தை பெரிய அளவில் பயன்படுத்தி வருகிறோம். எதிர்காலத்தில் தேவைப்படும் திறன்களை மதிப்பீடு செய்து வருகிறோம். நாங்கள் எங்கள் பணியாளர்களுக்கான வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் புதிய பொறுப்புகளை வழங்குவதில் நிறைய முதலீடு செய்துள்ளோம். இருப்பினும், சில பணிகளில் மாற்று பணிநியமனங்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கவில்லை. இதனால், உலகளாவிய அளவில் டிசிஎஸ் பணியாளர்களில் சுமார் 2% பேர் பாதிக்கப்படுவார்கள். முக்கியமாக நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிலைகளில் இருப்பவர்கள் இதில் அடங்குவர். இது எளிதான முடிவல்ல. தலைமை நிர்வாகியாக நான் எடுத்துக் கொண்ட கடினமான முடிவுகளில் இது ஒன்றாகும்" என்று தெரிவித்துள்ளார்.

டிசிஎஸ் நிறுவனத்தில் 2025 ஜூன் மாதம் முடிவடைந்த காலாண்டுக்கான பணியாளர் எண்ணிக்கை 6,13,000 ஆகும். இதன் அடிப்படையில், 2 சதவீதம் குறைப்பு என்பது சுமார் 12,200 பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்பதை குறிக்கிறது. இது ஒரு கடினமான முடிவாக இருந்தாலும், ஒரு வலிமையான மற்றும் எதிர்காலத் தயாரான TCS-ஐ உருவாக்குவதற்காக எடுக்க வேண்டிய முக்கியமான நடவடிக்கையாகும். எங்களால் முடிந்தவரை, இந்த செயல்முறை மனிதநேயமான முறையில் நடைபெறும் வகையில் பணியாற்றி வருகிறோம் என்றும் கே. கிரிதிவாசன் கூறியுள்ளார். 

 டிசிஎஸ் நிறுவனத்தில் இருந்து 2% பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படவுள்ள நிலையில், நோட்டீஸ் கால சம்பளம், கூடுதல் செவெரன்ஸ் பேக்கேஜ், காப்பீட்டு வசதிகளை நீட்டித்தல் மற்றும் புதிய வேலைவாய்ப்புகளுக்கான வழிகாட்டுதல் ஆகியவற்றை வழங்க திட்டமிட்டுள்ளதாக நிறுவனம் அறிவித்துள்ளது. 

டிசிஎஸ் நிறுவனத்தை தொடர்ந்து கவனித்து வரும் இரு பங்கு ஆய்வாளர்கள் கூறுகையில், "இந்த பணிநீக்கங்கள் ஏஐ மாற்றத்தால் நிகழ்ந்தவை ஆகும். முன்னர் தேவையாக இருந்த திறன்கள் இருந்தன. குறிப்பாக முகநூல் சோதனை போன்றவை தற்போது தேவையற்றதாக மாறுகின்றன. சில மூத்த ஊழியர்கள் புதிய தொழில்நுட்ப சூழலுக்கேற்ப மாற தயங்குகிறார்கள். கிளையண்ட் திட்டங்கள் சுருங்கி, குறுகிய காலத்தில் முடியும் பணிகள் அதிகரித்துள்ளன. இதனால், அழைக்கப்படும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையும் குறைகிறது" என்று தெரிவித்துள்ளனர்.

67 ஊழியர்களுக்கு வேறு இடங்களில் வேலை வாங்கிக் கொடுத்த நிறுவனத்தின் முதலாளி

தனது நிறுவனத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 67 ஊழியர்களுக்கு வேறு இடங்களில் வேலை வாங்கிக் கொடுத்த முதலாளி

பெங்களூரு: Ok Credit என்ற நிறுவனத்தில் |இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஊழியர்களுக்கு வேறு இடத்தில் வேலை வாங்கிக் கொடுக்கும் அந்நிறுவனத்தின் CEO ஹர்ஷ் போக்கர்னா

இதுவரை பணி நீக்கம் செய்த 70 பேரில், 67 பேருக்கு வேலை வாங்கிக் கொடுத்துள்ளார்.

 “இது எங்களின் தவறு. இதற்கு நாங்களே பொறுப்பேற்கிறோம்” என ஹர்ஷ் கூறுகிறார்

அவரது பதிவு:

ஹர்ஷ் போகர்னா தலைமை நிர்வாக அதிகாரி @OkCredit | IIT கான்பூர் 

 "நாங்கள் 70 பேரை பணிநீக்கம் செய்தோம். இது எப்படி நடந்தது என்பது இங்கே... 

நாங்கள் அதிகமாக வேலை செய்து கொண்டிருந்தோம். மிக விரைவாக பணியமர்த்தினோம். இது எங்கள் தவறு. நாங்கள் அதை ஒப்புக் கொண்டோம். ஒரு நிறுவனராக நான் செய்த மிகக் கடினமான காரியங்களில் இதுவும் ஒன்று. 

ஆனால் நாங்கள் அதை சரியான வழியில் செய்ய முயற்சித்தோம். 70 பேரில் ஒவ்வொருவரிடமும் தனிப்பட்ட முறையில் பேசினோம். என்ன தவறு நடந்தது, ஏன் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும், அவர்களுக்கு எப்படி ஆதரவளிப்போம் என்பதை அவர்களிடம் கூறினோம். 

நாங்கள் அவர்களுக்கு 3 மாத அறிவிப்பு கொடுத்தோம். பரிந்துரைகள், அறிமுகங்கள், வேலை வாய்ப்புகள் - உதவக்கூடிய எதையும் வழங்க உதவினோம். அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்கு முன்பே 67 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர். இயலாத 3 பேருக்கு, 2 மாத கூடுதல் சம்பளம் வழங்கினோம். 

ஆனால் இப்போது என்ன நடக்கிறது என்று பாருங்கள் - இந்த ஆண்டு 120,000 க்கும் மேற்பட்டோர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். அவர்களில் பலருக்கு அழைப்பு கூட வரவில்லை. சிலர் தடுக்கப்பட்ட மின்னஞ்சல் மூலம் இதை அறிந்தனர். சிலர் பகல் நேரத்தில் ஸ்லாக்கிலிருந்து நீக்கப்பட்டனர். அது மனிதாபிமானமற்றது. ஆம், பணிநீக்கங்கள் நடக்கின்றன. ஆனால் நீங்கள் அவற்றை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பது உங்கள் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அனைத்தையும் கூறுகிறது. 

இந்த உரையாடல்களை நடத்துவது கடினம் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு நிறுவனரானபோது நாம் பதிவுசெய்தது இதுதான். 

நீங்கள் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது "குடும்பம்" என்று அழைத்தால், அவர்களை விடுவிக்கும்போதும் அவர்களை குடும்பமாக நடத்துங்கள்."

23 teachers dismissed who caught in sexual harassment allegations - School Education Department takes action

 

பாலியல் புகாரில் சிக்கிய 23 ஆசிரியர்கள் டிஸ்மிஸ் - பள்ளிக்கல்வித்துறை அதிரடி நடவடிக்கை

23 teachers caught in sexual harassment allegations dismissed - School Education Department takes action

அரசு மற்றும் தனியார் பள்ளிகளில் பயிலும் மாணவிகள் மீதான பாலியல் தொந்தரவு சம்பவங்கள் அடுத்தடுத்து வெளியாகி பெரும் அதிர்வலைகளை ஏற்படுத்தி இருந்தன.

குறிப்பாக, கிருஷ்ணகிரி போச்சம்பள்ளி அருகே உள்ள அரசுப் பள்ளி ஆசிரியர்கள் 3 பேர் அதே பள்ளியில் படிக்கும் 13 வயது மாணவியை பாலியல் வன்கொடுமை செய்த சம்பவம் மாநிலம் முழுவதும் அனைத்து தரப்பினரையும் அதிர்ச்சிக்குள்ளாக்கியது. இந்த விவகாரத்தில் ஆசிரியர்கள் 3 பேரும் போக்சோ சட்டத்தில் கைது செய்யப்பட்டு சிறையில் அடைக்கப்பட்டனர்.

இதேபோல், திருச்சி, ஈரோடு, ஒசூர், சிவகங்கை உட்பட பல்வேறு மாவட்டங்களிலும் பள்ளி மாணவிகள் பாலியல் தொந்தரவுகளுக்கு உள்ளான தகவல்கள் சமீபத்தில் வெளியானதால் இந்த விவகாரம் விஸ்வரூபம் எடுத்தது. மாணவர்களுக்கு பாதுகாப்பாக விளங்கக் கூடிய பள்ளிகளில் அரங்கேறும் இத்தகைய கொடூர சம்பவங்கள் பெற்றோர்கள், கல்வியாளர்கள் மத்தியில் கடுமையான அதிருப்தியை ஏற்படுத்தின. மேலும், தவறு செய்யும் ஆசிரியர்கள் மீது பணி நீக்கம் போன்ற கடும் நடவடிக்கைள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்றும் கோரிக்கைகள் எழுந்தன.

இதற்கிடையே, பாலியல் தொல்லை சம்பவம் தொடர்பான POCSO புகாரில் உண்மைத்தன்மை நிரூபணம் செய்யப்பட்டால் அதுசார்ந்த ஆசிரியர்களின் கல்வித்தகுதி ரத்து செய்யப்படும் என்று பள்ளிக் கல்வித்துறை அமைச்சர் அன்பில் மகேஸ் பொய்யாமொழி தெரிவித்திருந்தார். இதையடுத்து, மாநிலம் முழுவதும் பாலியல் போக்சோ புகார்களில் சிக்கிய ஆசிரியர்கள் பட்டியலையும், அவர்கள் மீதான நடவடிக்கை விவரங்களையும் அறிக்கையாக சமர்பிக்க வேண்டுமென துறை இயக்குநர்களுக்கு அரசு தரப்பில் உத்தரவிடப்பட்டுள்ளதாக தகவல்கள் வெளியாகி இருந்தன.

இந்நிலையில், மாணவ - மாணவிகளிடம் பாலியல் சீண்டலில் ஈடுபட்டு, போக்சோவில் கைதாகிய ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர் அல்லாத ஊழியர்கள் என 23 பேரை டிஸ்மிஸ் செய்து பள்ளி கல்வித்துறை நடவடிக்கை எடுத்துள்ளது. தற்போது வரை 46 போக்சோ வழக்குகள் பள்ளி ஆசிரியர்கள் மீது நிலுவையில் இருக்கும் நிலையில், 23 வழக்கில் இறுதி விசாரணை நிறைவு பெற்றுள்ளது.

இதனால் 23 பேர் குற்றவாளி என உறுதி செய்யப்பட்டு, அவர்கள் டிஸ்மிஸ் செய்யப்பட்டுள்ளனர். ஆசிரியர்களின் கல்வி சான்றிதழும் ரத்து செய்யப்பட உயர் அதிகாரிகளுடன் ஆலோசனை நடைபெற்று வருவதாக தகவல் வெளியாகி உள்ளது. 

பள்ளி வேலை நேரத்தில்‌ மது போதையில் இருந்த தலைமை ஆசிரியர் பணியிலிருந்து விடுவிப்பு...

 பள்ளி வேலை நேரத்தில்‌ மது போதையில் இருந்த தலைமை ஆசிரியர் பணியிலிருந்து விடுவிப்பு (Removed from Service)...

>>> செ.வெ.எண்‌.15/ ஏப்ரல்‌, நாள்‌: 05.04.2024 - தரவிறக்கம் செய்ய இங்கே சொடுக்கவும்...

Dismissal of Headmaster for being under the influence of alcohol during school hours...

செய்தி வெளியீடு எண்‌.15/ ஏப்ரல்‌,            நாள்‌: 05.04.2024

தருமபுரி மாவட்டம்‌, தருமபுரி ஒன்றியம்‌, மாரவாடி, ஊராட்சி ஒன்றிய நடுநிலைப்‌ பள்ளி தலைமை ஆசிரியர்‌ பள்ளி வேலை நேரத்தில்‌ மதுபோதையில்‌ இருந்தது, விசாரணையில்‌ உண்மை என தெரிய வர தலைமையாசிரியர்‌ தருமபுரி மாவட்ட கல்வி அலுவலரால்‌ (தொடக்கக்‌ கல்வி) பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார்‌.

தருமபுரி மாவட்டம்‌, தருமபுரி ஒன்றியம்‌, மாரவாடி, ஊராட்சி ஒன்றிய நடுநிலைப்‌ பள்ளியில்‌ தலைமை ஆசிரியராக பணிபுரிந்து வரும்‌ திரு.எம்‌.குணசேகரன்‌ என்பவர்‌ பள்ளி வேலை நேரத்தில்‌ மதுபோதையில்‌ இருந்தது மாவட்டக்‌ கல்வி அலுவலர்‌(தொடக்க கல்வி) அவர்களின்‌ பள்ளிபார்வையின்‌ போது கண்டறியப்பட்டது. இவரை மருத்துவ பரிசோதனை உட்படுத்தி மருத்துவ சான்று பெறப்பட்டது. இவர்‌ மீது துறை ரீதியான ஒழுங்கு நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்டு விசாரணை அலுவலரின்‌ விசாரணை அறிக்கை மற்றும்‌ மருத்துவரின்‌ சான்றுப்படியும்‌ இவர்‌ மது அருந்தி இருந்தது நிரூபணமானது. தொடர்ந்து இது போன்ற செயல்களில்‌ ஈடுபட்டு வருவது கண்டறியப்பட்டது. இதனால்‌ மேற்கண்ட தலைமையாசிரியரை தருமபுரி மாவட்ட கல்வி அலுவலரால்‌ (தொடக்கக்‌ கல்வி) இன்று (05.04.2024) பணியிலிருந்து விடுவித்து ஆணை வழங்கப்பட்டது.

வெளியீடு: செய்தி மக்கள்‌ தொடர்பு அலுவலகம்‌, தருமபுரி மாவட்டம்‌.

Press Release No.15/ April,          Date: 05.04.2024 

Dharmapuri District, Dharmapuri Union, Marawadi, Panchayat Union Middle School Headmaster was under the influence of alcohol during school work hours, the headmaster was dismissed by the Dharmapuri District Education Officer (Elementary Education) after investigation.

Mr. M. Gunasekaran, who is working as a Head Master in Panchayat Union Middle School, Dharmapuri District, Dharmapuri Union, Maravadi, was found to be under the influence of alcohol during the school working hours by the District Education Officer (Primary Education). He underwent a medical examination and a medical certificate was obtained. Departmental disciplinary action was taken against him and according to the investigation report of the investigating officer and the testimony of the doctor, it was proved that he had consumed alcohol. It was found that he was engaged in such activities continuously. As a result, the said principal was dismissed from the job today (05.04.2024) by the District Education Officer (Elementary Education), Dharmapuri. 

Publication: News Public Relations Office, Dharmapuri District.