மருத்துவ விடுப்பு எடுத்த நாட்களுக்கேற்ப குறைக்கப்பட்ட ஈட்டிய விடுப்பு நாட்களை மீண்டும் ஈட்டிய விடுப்புக் கணக்கில் வரவு வைத்தல் - கன்னியாகுமரி மாவட்ட முதன்மைக் கல்வி அலுவலரின் விளக்கம் - செயல்முறைகள் கடிதம், நாள் : 04-01-2024 - Re-Crediting of Earn Leave reduced as per days taken on medical leave to earned leave account - Kanyakumari District Chief Education Officer Explanation - Proceedings letter, dated : 04-01-2024...
ஈட்டிய விடுப்பு (EL) பற்றிய முழு விளக்கங்கள் (Earned Leave (EL) - Full details)...
🍁 தகுதிகாண் பருவத்தில் உள்ளவர்கள் EL எடுத்தால் probation period தள்ளிப்போகும்.
🍁பணியில் சேர்ந்து ஒரு வருடம் முடிந்ததும் ஈட்டிய விடுப்பினை ஒப்படைத்து பணமாகப்பெறலாம்.
தகுதிகாண் பருவம் முடிக்கும் முன்பு (பணியில் சேர்ந்து 2வருடங்களுக்குள்) மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்தால் அந்த வருடத்திற்கான EL-ஐ ஒப்படைக்க முடியாது. ELநாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புடன் சேர்த்துக்கொள்ளப்படும்.
(உதாரணமாக - அவரது கணக்கில் 10 நாட்கள் EL உள்ளது என்றால் மகப்பேறு விடுப்பில் அந்த 10 நாட்களை கழித்து விட்டு (180-10=170) மீதம் உள்ள 170 நாட்கள் மட்டுமே வழங்கப்படும்.
எனவே மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும் முன்பே கணக்கில் உள்ள EL-ஐ எடுத்துவிடுவது பயனளிக்கும்)
🍁வருடத்திற்கு 17 நாட்கள் EL. அதில் 15நாட்களை ஒப்படைத்து பணமாகப்பெறலாம் .
🍁மீதமுள்ள 2 நாட்கள் சேர்ந்து கொண்டே வரும் அதை ஓய்வுபெறும் போது ஒப்படைத்து பணமாகப்பெறலாம்.
🍁21 நாட்கள் ML எடுத்தால் ஒரு நாள் EL கழிக்கப்படும்.
ஒரு வருடத்திற்கு மொத்தம் 365 நாட்கள்.
இதை 17ஆல் (EL)வகுத்தால் 365/17=21.
🍁 எனவே 21 நாட்கள் MLஎடுத்தால் ஒரு நாள் EL என்ற கணக்கில் கழிக்கப்படுகிறது.
🍁 மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்த வருடத்தில் ஈட்டிய விடுப்பு ஒப்படைக்கும் பொழுது , மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்த 6 மாதங்கள் (தற்போது 365 நாட்கள் (ஒரு வருடம்)), மற்றும் ML எடுத்த நாட்கள் தவிர்த்து மீதம் வேலை செய்த நாட்களை 21 ஆல் வகுத்து EL கணக்கிடப்படும். ML & EL எடுத்தது போக மீதம் உள்ள வேலை செய்த நாட்களுக்கு மட்டுமே EL கணக்கிடப்படும்.(CL & RH கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட மாட்டாது)
🍁 ஒரு நாள் மட்டும் ELதேவைப்படின் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
🍁 அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டும் வருடத்திற்கு 30 நாட்கள் EL(ஆசிரியர்களுக்கு 17 நாட்கள் மட்டுமே). அதில் 15நாட்களை ஒப்படைக்கலாம். மீதம் உள்ள 15 நாட்கள் சேர்ந்துகொண்டே வரும். அதிகபட்சமாக 240 நாட்களைச்சேர்த்து வைத்து ஒப்படைக்கலாம். அதற்கு மேல் சேருபவை எந்தவிதத்திலும் பயனில்லை.
மாறுதல் / பதவி உயர்வு /பணியிறக்கம் / நிரவல் போன்றநிகழ்வுகளின் போது பழைய இடத்திற்கும் புதிய இடத்திற்குமிடையே குறைந்தது 8கி.மீ (ரேடியஸ்) இருந்தால் அனுபவிக்காத பணியேற்பிடைக்காலம் ELகணக்கில் சேர்த்துக்கொள்ளப்படும். இதற்கு 30நாட்களுக்குள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். 90 நாட்களுக்குள் கணக்கில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். (குறைந்தது 5நாட்கள். 160 கி.மீக்கு மேற்படின் அட்டவணைப்படி நாட்களின்எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்)
🍁ஒருமுறை சரண்டர் செய்த அதே தேதியில் தான் ஆண்டுதோறும் செய்யவேண்டும் என்ற கட்டாயம்இல்லை.
கணக்கீட்டிற்கு வசதியாக இருக்கவும் Pay Rollல் விவரம் குறிக்க எளிமையாக அமையவும் ஒரே தேதியில் ஆண்டுதோறும் அல்லது இரண்டாண்டுகளுக்கு ஒருமுறை சரண்செய்வது சிறந்தது.
எவ்வாறாயினும் ஒரு ஒப்படைப்பு நாளுக்கும் அடுத்த ஒப்படைப்பு நாளுக்குமிடையே 15நாட்கள் ஒப்படைப்பெனில் ஓராண்டு / 30 நாட்கள் ஒப்படைப்பெனில் இரண்டாண்டு இடைவெளி இருக்கவேண்டும்.
🍁ஒப்படைப்பு நாள் தான் முக்கியமே தவிர விண்ணப்பிக்கும் தேதியோ, அலுவலர் Sanction செய்யும் தேதியோ,
ECS ஆகும் தேதியோ அடுத்த முறை ஒப்படைப்பு செய்யும்போது குறிக்கப்பட வேண்டியதில்லை.
🍁EL ஒப்படைப்பு நாளின்போது குறைந்தஅளவு அகவிலைப்படியும் பின்னர் முன் தேதியிட்டு DAஉயர்த்தப்படும் போது ஒப்படைப்பு நாளில் அதிக அகவிலைப்படியும் இருந்தால் DA நிலுவையுடன் சரண்டருக்குரிய நிலுவையையும் சேர்த்து பெற்றுக் கொள்ளலாம். ஊக்க ஊதியம் முன் தேதியிட்டுப் பெற்றாலும் நிலுவைக் கணக்கீட்டுக் காலத்தில் ஒப்படைப்பு தேதி வந்தால் சரண்டர் நிலுவையும் பெறத்தகுதியுண்டு.
🍁பணிநிறைவு / இறப்பின்போது இருப்பிலுள்ள ELநாட்களுக்குரிய (அதிகபட்சம்240) அப்போதைய சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி வீதத்தில் கணக்கிடப்பட்டு திரள்தொகையாக ஒப்பளிக்கப்படும்.
🍁அதிகபட்சம் தொடர்ந்து 180 நாட்கள் ஈட்டிய விடுப்பு எடுக்கலாம். அதனைத் தொடர்ந்து மருத்துவ விடுப்பு எடுக்கலாம்.
180 நாட்களுக்கு மேற்பட்ட விடுப்புக்கு வீட்டு வாடகைப்படி கிடைக்காது.
ஈட்டிய விடுப்பு ஒப்படைப்பு ஊதியத்தை அடுத்த ஓராண்டுக்கு நிறுத்தி வைத்து தமிழ்நாடு அரசு அரசாணை வெளியீடு...
Periodical Surrender of Earned Leave and Payment of Leave Salary - Suspended for one more year till 31-03-2021 - G.O.(Ms.)No : 48 , Dated : 13.05.2021...
ORDER : In the Government Order third read above , due to the fiscal stress arising from the COVID - 19 pandemic , orders were issued for suspension of the facility of the periodical surrender of Earned Leave for encashment for 15 days every year / 30 days every two years to all the Government Employees and Teachers , initially for a period of one year , from the date of issue of order. In the said Government Order , it has also been ordered that this order shall also be applicable to all Constitutional / Statutory bodies including all State Corporations , Local Bodies , Boards , Universities , Commissions , Companies , Institutions , Societies , etc. , Further in the Government Order fourth read above , necessary amendments to rule 7A of the Tamil Nadu Leave Rules , 1933 , have been issued , in this regard.
In view of the second wave of Corona and the need to conserve resources to fight the pandemic , the suspension of periodical surrender of Earned Leave for encashment for 15 days every year / 30 days every two years , as provided under Rule 7A of the Tamil Nadu Leave Rules , 1933 is extended for one more year , till 31.03.2022 , to all the Government Employees and Teachers.
The order shall also be applicable to all Constitutional / Statutory bodies , including all State Corporations , Local Bodies , Boards , Universities , Commissions , Companies , Institutions , Societies , etc.,
>>> Click here to Download G.O.(Ms.)No : 48 , Dated : 13.05.2021...
Fundamental Rules - Tamil Nadu Leave Rules, 1933 - Periodical Surrender of Earned Leave and Payment of Leave Salary - Suspended for One more Year till 31.03.2022 - Orders - Issued.
Clear Copy.
>>> Click here to Download G.O.Ms.No.: 48, Dated: 13-05-2021...
G.O.Ms.No.48, Dated: 13-05-2021
Periodical Surrender of Earned Leave and Payment of Leave Salary - Suspended for One more Year till 31-03-2022 - Orders Issued...
ஈட்டிய விடுப்பு ஒப்படைப்பு செய்ய தடை மேலும் ஓராண்டு நீட்டிப்பு... 31-03-2022 வரை...
கொரோனா நிதி சுமை காரணமாக ஓராண்டுக்கு ஈட்டிய விடுப்பு சம்பளத்தை நிறுத்த உத்தரவு...
G.O.Ms.No.48, Dated: 13-05-2021 - EL Surrender - மேலும் ஒரு ஆண்டு 31-03-2022 வரை நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது - அரசாணை வெளியீடு..
>>> Click here to Download G.O.Ms.No.48, Dated: 13-05-2021...
இரண்டு அரசாணைகளைக் குறிப்பிட்டு E.L.சரண்டர் விண்ணப்பிக்கலாம் என்று மீண்டும் தற்போது வாட்சப்களில் தகவல் பகிரப்படுகிறது.
அதனைத் தொடர்ந்து ஒரு விளக்கம்: நாள் 27.4.2020 ல் அரசாணை 48 - ன் மூலம் சரண்டர் ஓராண்டுக்கு நிறுத்தி வைக்க ஆணை பிறப்பிக்கப்பட்டது. மேலும் விடுப்பு விதிகளுக்கென தனியாக தமிழ்நாடு விடுப்பு விதிகள், 1993 என தனியாக விதிகள் தொகுப்பும் உள்ளது. சரண்டர் ஓராண்டுக்கு நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தகவலை தமிழ்நாடு விடுப்பு விதிகளில் குறிப்பிடுவதற்காக ( திருத்தம்) Amendment to Tamilnadu Leave Rules,1993 எனக் குறிப்பிட்டு அரசாணை 12 நாள்: 8.2.2021 வெளியிடப்பட்டது. இவைகளில் அரசாணை வெளியிடப்படும் போது சரண்டர் requests மற்றும் சரண்டர் bills pending இருந்தாலோ process தொடரக்கூடாது ( sanction of disbursement shall not be processed) என உள்ளது. மேலும் அரசாணை நாளில் சரண்டர் ஆணை வழங்கப்பட்டிருந்தால், அதனை ரத்து செய்து ஊழியரின் கணக்கில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் ( they shall be cancelled and earned leave recredited to the leave account to the Government servant) என்று உள்ளது.
💥 இத்தகவல் நிறுத்திவைப்பு மற்றும் தமிழ்நாடு விடுப்பு விதிகளில் திருத்தம் என்பதற்காக வெளியிடப்பட்ட இரு அரசாணைகளிலும் இடம்பெற்றிருக்கிறது.
தற்போது cancelled, recredited என்ற வார்த்தைகளின் வரிகளை தவறான அர்த்தம் கொண்டு, ஓராண்டு காலம் போக, மீதியுள்ள கால விடுப்புகளை கணக்கில் கொண்டு மே முதல் விண்ணப்பிக்கலாம் என ஒரு வாட்சப் தகவல் ஆங்காங்கே பகிரப்பட்டு வருகிறது.
இதனால் ஆசிரிய நண்பர்கள் குழம்ப வேண்டாம். EL சரண்டர் மீண்டும் வழங்க தனியாக அரசாணை வெளியிடப்படும் போது மட்டுமே பெற முடியும்.
சம்பந்தப்பட்ட அரசாணைகளையும் இத்துடன் பதிவிடப்பட்டுள்ளது...
>>> Click here to Download G.O.Ms.No: 48, Dated: 27-04-2020...
>>> Click here to Download G.O.Ms.No: 12, Dated: 08-02-2021...
ஈட்டிய விடுப்பு ஒப்படைப்பு செய்து பணம் பெறுவதை ஓராண்டுக்கு நிறுத்தி வைத்தல் - விடுப்பு விதியில் திருத்தம் செய்து அரசாணை எண்: 12, நாள்: 08-02-2021 வெளியீடு...
>>> அரசாணை எண்: 12, நாள்: 08-02-2021 - தரவிறக்கம் செய்ய இங்கே சொடுக்கவும்...
சம்பளத்துடன் கூடிய மருத்துவ விடுப்புக்கு ஈட்டிய விடுப்பு கணக்கீடு செய்வது குறித்த விளக்கம் - சம்பளமற்ற அசாதாரண விடுப்பிற்கு மட்டுமே ஈட்டிய விடுப்பு குறைத்து கணக்கிடப்பட வேண்டும் என தெளிவுரை வழங்கி பள்ளிக் கல்வித் துறை அரசு துணைச் செயலாளர் கடிதம் எண்: 19753/ அநமு2/ 2019-1, நாள்: 23-12-2019...
3.EARNED LEAVE
Introduction
Earned Leave is the leave earned by an employee by virtue of duty. The employee was earning leave at the rate of 1/11 or 1/22. With effect from 1.7.94. this procedure is replaced by the advance credit of leave introduced in G.O.Ms.No.157 P & A.R. dt.24.6.94. Hereafter the condition that leave is earned by duty has also been dispensed with by the procedure of advance credit.
Advance Credit of E.L. – The salient features
(a) This system came into effect from 1.7.94.
(b) In respect of Approved Probationers, Permanent employees 15 days E.L.will be credited in advance, on 1st January and 1st July every year.
(c) For example, the closing balance of E.L.as on 30.6.97 is 160days on 1.7.97, 15days will be credited in advance increasing the credit to 175days. The leave taken by him form 1.7.97 to 31.12-97 will be deducted against this 175days.
The balance will be the closing balance at the end of the half year viz.on 31.12.97 on 1.1.98 again 15 days will be credited in advance.
(d) If the closing balance of EL falls in between 226-240days at the opening of an half year, 15days will not be added to 226-240, it will be shown separately. If any leave is taken during that half year, it will first be adjusted in the 15days and the leave taken exceeding 15days will be adjusted in the 226-240 days and balance struck at the end of the half year. The closing balance at the end of the half year shall be limited to 240days.
(i) C.B. on 31.12.96 | 238 |
(ii) Advance Credit on 1.1.97 = 15days (show separately) | 238+15 |
(iii) Leave taken from 1.1.97 to 30.6.97 | 28 days |
(iv) C.B.on 30.6.97 (Adjust 15days and deduct 13days in 238days) (238-13) | 225 |
(v) Add : Advance credit on 1.7.97 (Now the O.B.is 225 (i.e) not between 226-240. separately. | 240 |
(vi) Leave taken from 1.7.97 to 31.12-97 | 10days |
(vii) Balance at the end of 31.12.97 (240-10) | 230 |
(viii) Advance Credit on 1.1.98 (Since the C.B.falls in between 226-2240, the credit of 15days, should be shown separately) | 230+15 |
(K) Leave availed of between 1.1.98 to 30.6.98 | Nil |
M C.B.on 30.6.98 = 230 + 15 = 245 | Limit to 240 |
(xi) Add : Advance credit as on 1.7.98 (Since the O.B. is between 226-240 show the 15days separately). | 240+15 |
(e) During the half year, if L.L.P.is taken it shall be adjusted in the next half year, for
example an employee takes 22 days of L.L.P. in that case,2days at the rate of one day for every 10days shall be reduced in the next half year (Please note that no leave be deducted in the currently half year).
(f) If an employee takes U.E.L. etc., after crediting E.L. in advance, whether leave should be reduced from the advance credit already made? No. It is not necessary – Govt.Lr.No.60665/F.R. – III /95-1 P &A.R. dt.2.11.90 and Govt.Lr.No.60094/F.R.-III/94-14 p&A.R.dt.21.6.96. (Can you ever analyse why leave is not reduced? It is because, 30days E.L.is credited for a year instead of 33days leave earned @ 1/11).
(g) In the case of an employee, who is due for retirement in an half year E.L.will not be credited in advance, in this case, E.L.will be calculated at the rate of 2 ½ days for every full months of the remaining Service and credited. If he is due for retirement on 31.5.98 he has got five full months. Hence, 2 ½ x 5 = 12 ½ = rounded to 13days to be credited in his leave account.
(h) In the case of an employee, 15days leave have already been credited. He dies on 30.9.98 In this case, is it necessary to reduce the leave already credited? No. It is not necessary. Neither leave be cut for salary recovered for the excess leave availed – Govt.Lr.No.60094/F.R.HI/9 14 P &A.R.dt.21.6.96.
(i) While crediting E.L.fraction of a day shall be rounded off to nearest one day- Govt.Lr.No.60094/F.R.III/94-14 P&A.R.dt.21.6.96
(j) In the case pf am employee whose opening balance is Nil, 15days is credited on the opening of a half year. In this case, he can either avail the entire 15days or surrender 15days on the same day itself. (on the 1st January or 1st July Govt.Lr.No.60094/ F.R.III/94-14 P&A.R.dt.21.6.96 and Govt.Lr.No.60695/F.R.III/95-1 P& A.R. Dt.2.11.95. (The clarification sought for is unnecessary. He gets leave to his credit on 1st January or 1st July. When credit is there, entitlement avail of the leave naturally accrues. Then, how the leave applied be rejected on the ground of non availability of leave? These kind of clarification exposes the dwindling standards of the administrative people.
Temporary, Probationers and Basic Servants
(a) Temporary employees, Probationers and Basic servants are not eligible for advance credit of E.L. they shall be allowed leave at the rate of 2 ½ days for every completed two calendar months. They can accumulate leave up to the maximum of 30days – Govt.Lr.No.60094/F.R.III/94-14 P&A.R.dt. 21.6.96.
(b) In the case of Basic servants who have completed five years of regular Service (five years from the date of regularization) are however eligible for the advance credit of E.L.- Govt.Lr.No.60665/F.R.III/95-1 P&A.R.Dt.2.11.95.
(c) If probation is completed in the middle of an half year, in that case, EL shall be calculated at the rate of 2 ½ days for every two completed months of Service upto the month of completion of probation. From the next month E.L.shall be calculated at the rate of 2 ½ days for each completed calendar month Govt.Lr.No.60094/F.R.III/94-14 P&A.R.dt.21.6.96.
Table
Categories | Eligibility |
* Temporary, Probationer and Basic Servants | Eligible for leave @ 2 ½ days for every completed two calendar months. (Max.30days). |
* Basic Servants Completed five years | Eligible for advance credit of leave. |
* Probation if completed in the middle of half year | Leave shall be calculated @ 2 ½ days for every completed two months upto the month of completion of Probation. From the next month. EL shall be calculated @ 2 ½ days for each completed month. |
Maximum Accumulation of EL at a time
The EL can be accumulated upto a maximum as detailed below. The leave accumulation exceeding the limit will lapse.
Period | Maximum Limit |
Upto 31.3.55 | 90days |
From 1.4.55 to 31.3.66 | 120days |
From 1.4.66 to 3.1.3.74 | 180 days and can be availed of 120 days at a time |
From 1.4.66 to 31.3.74 | 180days and can be availed of at a time (G.O.Ms.No.444 dt.30.3.74 Finance dt. 30.3.74) |
From 30.10.87 | 240 days and can be availed of at a time(G.O.Ms.No.999, P&A.R. dt.30.10.87) |
ஈட்டிய விடுப்பு கணக்கீடு தொடர்பான தெளிவுரைகள் - RTI மூலம் பெறப்பட்ட தகவல்கள்...
>>> Click here to Download EL Calculation RTI Letter & Reply...
அரசுப் பள்ளியில் மாணவர்களை கால் அழுத்த சொல்லி, தூங்கிய ஆசிரியர் பணியிடை நீக்கம் Suspension of a teacher who slept in a government school ...
.png)
