🍁🍁🍁 அரசாணை(நிலை)எண்.33, நாள்: 02-03-2017, துறைத் தேர்வுகள் (Departmental Examinations) - பாடத்திட்டம் மற்றும் தேர்வு முறை(கொள்குறி வகை/ விரிவான விடை வகை) மாற்றம் - துறைத் தேர்வுகள் மறுசீரமைப்பு குழுவின் பரிந்துரைகள் அமலாக்கம்...

 G.O.(Ms)No.33, Dated: 02-03-2017, Departmental Examinations - Revision of Syllabus and Scheme of Examinations - Objective / Descriptive and both Objective and Descriptive Pattern of Examinations - Recommendation by the Departmental Examinations Reforms Committee - Implementation - Orders - Issued...

>>> Click here to Download G.O.(Ms)No.33, Dated: 02-03-2017...

🍁🍁🍁 ஆண்டு ஊதிய உயர்வுக்கு சேரும் காலம் குறித்த அடிப்படை விதிகள் மற்றும் அரசாணைகள்...

✔️ பணியேற்பிடைக்காலம் FR 26(d)

✔️ அயல் பணி FR-26(d)

✔️ உயர்நிலைப் பதவியின் பணிபுரிந்த காலம் கீழ்நிலைப் பகுதிக்கு சேரும் FR26(e))

✔️ பயிற்சிக்கு சென்ற காலம் - (GO.Ms.No.370, P&ARdL26689)

✔️அனைத்து முறையான விடுப்புகள்-FR26(bb)

✔️ மருத்துவச் சான்றின் பேரில் ஊதியமில்லா விடுப்பு - FR 26 (bb)

🍁🍁🍁 ஊதிய விகிதத்தில் அதிகபட்சம் பெற்றவருக்கு ஊதிய உயர்வு வழங்குவது குறித்த அரசாணை... (ரூ.2800 தர ஊதியம் பெற்ற 1999ஆம் ஆண்டு பணி நியமனம் பெற்ற இடைநிலை ஆசிரியர்கள் தற்போது Level:10ல் Cell:40ஐ அடைந்துவிட்டார்கள்)...

 1.1.96 முதல் (நிதிப்பயன்01.09.1998) ஒரு ஊதிய வீதத்தில் அதிக பட்சம் பெற்றுவிட்ட ஒருவருக்கு இரண்டு ஆண்டுக்கு ஒரு முறைதான் ஊதிய உயர்வு கிடைக்கும்

  (GO.Ms No. 483, Finance (Pay commission) Dated 08.09.1998)

👆🏻👆🏻👆🏻 Click here to Download...

🍁🍁🍁 Tamil Nadu Revised Scale of Pay Rules, 1998—Sanction of stagnation increment - Orders Issued... Finance (Pay Cell) Dept. G.O. (Ms.) No. 483 Dated : 08.09.1998.

 

>>> Click here to Download Finance (Pay Cell) Dept. G.O. (Ms.) No. 483 Dated : 08.09.1998.

🍁🍁🍁 ஊதிய உயர்வு பெறுவதற்கான தகுதிகள், தேர்வுகள், பயிற்சிகள் குறித்த நடைமுறைகள் மற்றும் அரசாணைகள்...

(அ) தகுதிகாண் பருவக் காலத்தில் ஒருவருக்கு 1.4.1988 அன்று ஊதிய உயர்வு வழங்கப்பட வேண்டும். ஆனால், குறிப்பிட்ட தேர்வு தேறாத காரணத்தால் 1.4.1988 ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படவில்லை. 1.4.1989 மற்றும் 1.4.1990 ஊதிய உயர்வும் வழங்கப்படவில்லை. இவர் 18.9.1990 அன்று நடைபெற்ற தேர்வில்தான் தேர்ச்சி பெறுகின்றார். இவருக்கு 1988, 1989, 1990 ஆகிய மூன்று ஊதிய உயர்வுகளும் சேர்ந்து 17.9.1990 அன்று ஒரு சேர வழங்கப்படும் என்று Rule of 28 of State and Subordinate Service Rules கூறுகிறது. இதனால் இவருக்கு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே நிதி இழப்பு ஏற்பட்டுள்ளது. நிரந்தரமாக Cumulative நிதி இழப்பு ஏற்படவில்லை.

(ஆ) தகுதிகாண் பருவக்காலத்தில் பயிற்சி முடிக்க வேண்டிய இளநிலை உதவியாளர்களுக்கு இரண்டாவது ஊதிய உயர்வு அப்பயிற்சி முடிந்த பின்னர் தான் வழங்கப்பட வேண்டும். அலுவலக நடைமுறை காரணமாக பயிற்சிக்கு அனுப்புவது தாமதப்பட்டால், அரசின் ஆணை பெற்று விதிகளைத் தளர்த்தி வழக்கமான நாளிலேயே ஊதிய உயர்வு வழங்கலாம். (Govt Letter No.6888/90-3, P&AR Dated 18.4.1990 மற்றும் G.O.Ms No. 71720 பணி-பி/92-1, P&AR Dated, 2.12.1992)

(இ) ஒரு பதவிக்கு பணி அமர்வு செய்வதற்கான தகுதிகள் அனைத்தும் ஒருவர் பெற்றிருக்கவேண்டும். ஏதேனும் ஒரு தகுதி குறைவாக இருந்தாலும் அவருக்கு ஊதிய உயர்வே கிடைக்காது. (Govt Letter No.16599A/FRI/74-3 Finance Dept, dated 21.3.1975 & G.O.Ms No.41, Finance Dept, Dated 11.1.1977)

🍁🍁🍁 பணிநீக்கப்பட்டு / பணியிறக்கம் செய்யப்பட்டு மீண்டும் பணி அமர்த்தப்பட்டால் ஊதிய உயர்வு குறித்த நடைமுறைகள் மற்றும் அரசாணைகள்...

(அ) தகுதிகாண் பருவம் முடித்தவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு மீண்டும் பணி அமர்த்தப்பட்டால், அவர் பணிநீக்கத்திற்கு முன்னர் பெற்று வந்த ஊதியமே பெறலாம். அத்துடன் முந்தைய பணிக்காலமும், ஊதிய உயர்வுக்குக் கணக்கிடப்படும் (G.O.Ms.No.400 P&AR, Dated 7.4.1988) 

இதனை சாதாரணமாக ஊதியம் நிர்ணயம் செய்யும் அலுவலரே வழங்கலாம் - (Govt Letter no.44316/86-4. P&AR, Dated 29.8.1986)

(ஆ) இடைப்பட்ட பணி நீக்கக் காலம் Condone செய்யப்பட வேண்டிய தேவையில்லை (Govt Letter No.44318/86-4, Finance Department, Dated 29.8.1986)

(இ) பணி இறக்கம் பெறுவதைத் தொடர்ந்து ஒருவர் விடுப்பில் செல்வதால் விடுப்பு முடிந்து மீண்டும் பதவி உயர்வு பெற்று அதே உயர் பதவியில் சேர்ந்தால் விடுப்புக் காலத்திற்கும் ஊதிய உயர்வு கிடைக்கும். அதாவது தள்ளிப் போகாது (Effective from 25.3.88) G.O.Ms.No.212, P&A.R., dated 25.3.88)

🍁🍁🍁 ஊதிய உயர்வு திரள்கின்ற நாளன்று விடுப்பிலிருந்தால் ஊதிய உயர்வு வழங்குவது குறித்த நடைமுறை மற்றும் அரசாணை...

 ஊதிய உயர்வு திரள்கின்ற நாளன்று விடுப்பில் இருந்தால் (LLP Without M.C. தவிர) ஊதிய உயர்வின் நிதிப்பயன் விடுப்பு முடிந்து பணியேற்ற உடன் வழக்கமான ஊதிய நாள் முதல் கிடைக்கும். நிதிப்பயன் தள்ளிப் போகாது. விடுப்பு என்பது எல்லா விடுப்பும் சேரும், LLP Without MC-ல் இருந்தால் விடுப்பு முடிந்து சேர்ந்த பிறகுதான் அனுமதிக்க முடியும். (Govt Letter No.48747/FRDOI/93-9, dated 30.5.1994),  (G.O.Ms.No 90 P&AR, Dated 28.3.95)

🍁🍁🍁 வட்டாரக் கல்வி அலுவலரின் (முன்பு உதவித் தொடக்கக் கல்வி அலுவலர்) பணிகள், பொறுப்புகள், கடமைகள்... தொடக்கக் கல்வி இயக்குநரின் செயல்முறைகள், சென்னை-6 ந.க.எண். 19601/ஐ4/2010, நாள்: 28.06.2010

 தொடக்கக் கல்வி இயக்குநரின் செயல்முறைகள், சென்னை-6

ந.க.எண். 19601 /ஐ4/2010 நாள் 28.06.2010

பொருள் - தொடக்கக் கல்வி - உதவித் தொடக்கக் கல்வி அலுவலர்களுக்கு வழங்கவேண்டிய அறிவுரைகள் - சம்பந்தமாக

உதவித் தொடக்கக் கல்வி அலுவலர்கள் ஒன்றியத்தில் உள்ள பஞ்சாயத்து யூனியன் அரசு நகராட்சி மற்றும் உதவிபெறும் பள்ளிகளில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களின் ஊதியத்தை மாதந்தோறும் பெற்று வழங்கக்கூடிய அலுவலர் ஆவார். பஞ்சாயத்து யூனியன் / அரசு மற்றும் நகராட்சி பள்ளிகளில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கு நியமன அலுவலர் மாவட்டத் தொடக்கக் கல்வி அலுவலர் ஆவார். உதவி பெறும் பள்ளிகளைப் பொறுத்தவரை பணியிடங்களை நிரப்ப அனுமதி அளிப்பது, ஆசிரியர் பணி நியமனங்களுக்கு ஒப்புதல் அளிப்பது மற்றும் ஆசிரியர் மாறுதல்களுக்கு ஒப்புதல் அளிப்பது போன்ற அதிகாரங்கள் மாவட்டத் தொடக்கக் கல்வி அலுவலர்களைச் சார்ந்ததாகும். அதேபோல் உதவித் தொடக்கக் கல்வி அலுவலர்களுக்கும் கீழ்கண்ட அதிகாரங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன..

📩📩📩 தொடக்கக் கல்வி இயக்குநரின் செயல்முறைகள், ந.க.எண்.19601/ஐ4/2010, நாள்:28.06.2010 - தரவிறக்கம் செய்ய இங்கே சொடுக்கவும்...

🍁🍁🍁 தண்டனையாக ஊதிய உயர்வைத் தள்ளிப் போடுதல் குறித்த விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள்...

💥ஊதிய உயர்வை தண்டனையாக கருதி குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தள்ளிப்போடலாம். 

இதில்

👉Without Cumulative effect

and

👉With Cumulative effect  

 என இரு வகைகள் உள்ளன.

💥 Without cumulative effect-ல் ஊதிய உயர்வு நிறுத்தப்பட்டால், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டும் ஊதிய உயர்வு நிறுத்தப்பட்டு தண்டனைக்காலம் முடிவுற்றதும் நிறுத்தப்பட்ட ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படும்.

💥 With Cumulative effect-ல் தண்டனையாக நிறுத்தப்பட்ட ஊதிய உயர்வின் இழப்பு பணிக்காலம் முழுவதும் இருக்கும். தண்டனையாக நிறுத்தப்பட்டது மீண்டும் கிடைக்காது.

💥இதுவன்றி ஊதிய உயர்வு தள்ளிப் போகும் காலத்தில் விடுப்பு அனுபவித்தால், அதற்கு இணையான காலத்திற்கு ஊதிய உயர்வு தள்ளிப் போகும்.

💥ஒருவர் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கை நிலுவையிலிருப்பினும், ஊதிய உயர்வு வழங்கலாம். (Rule.6 under FR)

💥 ஆணை வழங்குதலை எதிர்பார்த்து ஊதிய உயர்வே தராமல் இருக்கக் கூடாது. 

💥ஆண்டு ஊதிய உயர்வு தள்ளிப் போகும் ஆணை வழங்கப்பட்டால், ஆணைக்குப் பின்னர் எதிர்வருகின்ற முதல் ஊதிய உயர்வு தள்ளிப் போகும். 

💥ஆணை வழங்கப்பட இருக்கின்றது என எதிர்பார்த்து ஊதிய உயர்வே தராமல் இருக்க முடியாது. (அடிப்படை விதி 24)

🍁🍁🍁 பதவி இறக்கம் செய்யப்பட்டு விடுப்பில் சென்றால் ஊதிய உயர்வு வழங்குவது குறித்த அரசாணை....

ஒருவர் பதவி இறக்கம் செய்யப்பட்டு விடுப்பில் சென்று விடுப்பு முடிந்து மீண்டும் அதே பதவியில் சேர்ந்தால் விடுப்புக்காலம் உயர் பதவியின் ஆண்டு ஊதிய உயர்வுக்கு சேரும்...  (G.O Ms No.212, P&A.R., Dated 25.3.1988)

(குறிப்பு : 24.3.1988 வரை விடுப்புக்காலம் பதவி உயர்வுக்கு சேராது என்று விதிகள் இருந்தன)

🍁🍁🍁 முன் ஊதிய உயர்வு (Advance Increment) குறித்த அரசாணைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் (தற்போது அரசாணை 37, நாள்: 10-03-2020ன் படி முன் ஊதிய உயர்வு நிறுத்தப்பட்டுள்ளது...)...

(அ) ஒரு குறிப்பிட்ட தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றால் முன் ஊதிய உயர்வு வழங்கலாம் என குறிப்பான அரசாணை உள்ள பதவிகளுக்கு மட்டுமே, முன் ஊதிய உயர்வு வழங்கலாம்.

(ஆ) பணிக்கு வருவதற்கு முன்னரே குறிப்பிட்ட அந்த தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றாலும், முன் ஊதிய உயர்வு வழங்கலாம். (G.O Ms No.245, P&A.R., Dated 16.3.1985)

(இ) தேசிய அளவில் விளையாட்டுப் போட்டிகளில் வெற்றி பெறுபவருக்கு ஒரு முன் ஊதிய உயர்வும், சர்வதேச அளவில் நடைபெறும் போட்டிகளில் வெற்றி பெற்றால் இரண்டு ஊதிய உயர்வுகளும் கிடைக்கும் (G.O Ms No.1755, P&A.R., Dated 22.11.1988) மேற்படி ஊதிய உயர்வு போட்டி நடைபெற்ற மறுநாள் முதல் கிடைக்கும். மொத்த பணிக்காலத்தில் இதுபோன்ற காரணத்திற்கு மூன்று ஊதிய உயர்வுகளுக்கு மேல் கிடைக்காது. இருப்பினும் மேற்படி ஊதிய உயர்வு பதவி உயர்வுக்கான ஊதிய நிர்ணயத்திற்குச் சேராது.

(ஈ) சார்நிலை ஊழியர்களுக்கான கணக்குத் தேர்வு தேர்ச்சி பெற்றவர்களுக்கு Number Gazette பதிவுகளைக் கொண்டு முன் ஊதிய உயர்வு வழங்கலாம். (Govt. Letter.No. 52011 iii/873 P&A.R., Dated 13.8.1987)

(உ) உதவியாளர் பதவி உயர்வை துறக்கின்ற தட்டச்சர்/ சுருக்கெழுத்து தட்டச்சர் ஆகியோருக்கு முன் ஊதிய உயர்வு கிடைக்காது. (G.O Ms No.10302 அ.வி. 285-2, P&A.R., Dated 4.9.1985)

(ஊ) தண்டனையாக ஊதிய உயர்வு தள்ளிப் போகின்ற நிகழ்வில் ஒருவருக்கு Advance Increment பெறுவதற்கான தகுதி கிடைத்தால் அதுவும் வழங்கப்பட வேண்டும். (Govt. Letter No. 28857 FR.177-1, P&A.R. dated 29.4.77)

உடல் நலம் இயலாமை காரணமாக அரசு பணியிலிருந்து மருத்துவ சான்றின் அடிப்படையில் ஓய்வு பெறும் அரசு ஊழியர்களின் வாரிசுதாரர்களுக்கு கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் வழங்குதல்... [அரசாணை (நிலை) எண்:10 , நாள் : 13.02.2009] (G.O.Ms.No:10, Dated:13-02-2009 - Grant of appointment on compassionate basis to successors of Government servants who retire from Government service on medical grounds due to physical disability)...

இன்று ஒரு அரசாணை... 

(கல்வி அஞ்சல் Exclusive...)

💥மருத்துவ இயலாமை காரணமாக பணி ஓய்வுபெற்ற அரசு ஊழியர்களின் வாரிசுதாரர்களுக்குக் கருணை அடிப்படையிலான பணி நியமன சலுகை அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

💥மருத்துவ இயலாமை காரணமாக பணி ஓய்வு பெறும் அரசு ஊழியர்களின் அதிகபட்ச வயது வரம்பு 50-லிருந்து 53 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.

💥இந்நிலையில் கருணை அடிப்படையிலான பணி நியமனங்களுக்கு பிறப்பிக்கப்பட்ட தடையாணையானது அரசாணை(நிலை) எண்:6, பணியாளர் மற்றும் நிர்வாக சீர்திருத்த துறை , நாள்:21.02.2006ல் விலக்கி கொள்ளப்பட்டு, அரசாணை(நிலை) எண்:61, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு துறை, நாள்:19.06.2006ல் இது குறித்து வழிமுறைகள் தனியாக வெளியிடப்படும் என அறிவுறுத்தப்பட்டிருந்தது .

💥உச்சநீதிமன்றத்தீர்ப்பு மற்றும் பணியாளர் குழுவின் பரிந்துரையின் அடிப்படையில், அமைச்சரவைக் கூட்டத்தில் எடுக்கப்பட்ட முடிவின்படி , அரசாணை(நிலை) எண்:42 , தொழிலாளர் மற்றும் வேலை வாய்ப்புத் துறை , நாள்:12.03.2007 - ல் கருணை அடிப்படையிலான பணிநியமனம் குறித்து சில வழிகாட்டு நெறிமுறைகள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

>>> Click here to Download G.O.Ms.No:10, Dated:13-02-2009...

>>> கல்வி அஞ்சல் Whatsapp குழுவில் இணைய...

>>> கல்வி அஞ்சல் Telegram குழுவில் இணைய...

>>> கல்வி அஞ்சல் Youtube Channel-ஐ Subscribe செய்ய...