>>>01-01-2008 முதல் 41% லிருந்து 47%, அரசாணை எண் 107, நாள் 22-03-2008
>>>01-07-2008 முதல் 47% லிருந்து 54%, அரசாணை எண் 491, நாள் 13-11-2008
>>>01-01-2009 முதல் 54% லிருந்து 64%, அரசாணை எண் 111, நாள் 21-03-2009
>>>(ஆறாவது ஊதியக்குழுவின் படி) 01-07-2009 முதல் 22% லிருந்து 27%, அரசாணை எண் 470, நாள் 22-09-2009
>>>01-01-2010 முதல் 27% லிருந்து 35%, அரசாணை எண் 96, நாள் 27-03-2010
>>>01-07-2010 முதல் 35% லிருந்து 45%, அரசாணை எண் 371, நாள் 24-09-2010
>>>01-01-2011 முதல் 45% லிருந்து 51%, அரசாணை எண் 98, நாள் 28-03-2011
>>>01-07-2011 முதல் 51% லிருந்து 58%, அரசாணை எண் 273, நாள் 03-10-2011
>>>01-01-2012 முதல் 58% லிருந்து 65%, அரசாணை எண் 116, நாள் 09-04-2012
>>>01-07-2008 முதல் 47% லிருந்து 54%, அரசாணை எண் 491, நாள் 13-11-2008
>>>01-01-2009 முதல் 54% லிருந்து 64%, அரசாணை எண் 111, நாள் 21-03-2009
>>>(ஆறாவது ஊதியக்குழுவின் படி) 01-07-2009 முதல் 22% லிருந்து 27%, அரசாணை எண் 470, நாள் 22-09-2009
>>>01-01-2010 முதல் 27% லிருந்து 35%, அரசாணை எண் 96, நாள் 27-03-2010
>>>01-07-2010 முதல் 35% லிருந்து 45%, அரசாணை எண் 371, நாள் 24-09-2010
>>>01-01-2011 முதல் 45% லிருந்து 51%, அரசாணை எண் 98, நாள் 28-03-2011
>>>01-07-2011 முதல் 51% லிருந்து 58%, அரசாணை எண் 273, நாள் 03-10-2011
>>>01-01-2012 முதல் 58% லிருந்து 65%, அரசாணை எண் 116, நாள் 09-04-2012
கருத்துகள் இல்லை:
கருத்துரையிடுக
குறிப்பு: இந்த வலைப்பதிவின் உறுப்பினர் மட்டுமே ஒரு கருத்துரையை வெளியிடக்கூடும்.