அரசுப் பணியாளர்களை 9 ஆண்டுகளாக பணியிடை நீக்கத்தில் வைத்திருக்க முடியாது - உயர்நீதிமன்றம் உத்தரவு
அரசாணை எண் 81 (04.08.2022)-ஐ கட்டாயம் பரிசீலித்து, குற்றவியல் / ஒழுங்கு நடவடிக்கை முடியும் வரை பணியாளரை உணர்திறன் அற்ற (Non-Sensitive) பணியிடத்தில் நியமிக்க வேண்டும் – சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தின் முக்கிய தீர்ப்பு
⚖️ வழக்கு விவரங்கள்
* நீதிமன்றம்: சென்னை உயர்நீதிமன்றம்
* வழக்கு எண்:Rev. Appl. No.103 of 2026 in W.P.No.30989 of 2024
* தீர்ப்பு நாள்:25.06.2026
* நீதிபதி: மாண்புமிகு நீதியரசர் G.K. Ilanthiraiyan
* சட்டப்பிரிவுகள்:
* Order XLVII Rule 1, Code of Civil Procedure, 1908
* Section 114, Code of Civil Procedure, 1908
* சம்பந்தப்பட்ட அரசாணை: G.O.(Ms.) No.81, Human Resources Management (N) Department, dated 04.08.2022
📝 வழக்கின் பின்னணி
மனுதாரர் ஒரு ஊராட்சி செயலாளர் (Village Panchayat Secretary) ஆவார்.
அவர் 10.08.2017 அன்று பணியிடை நீக்கம் (Suspension) செய்யப்பட்டார். அதனை எதிர்த்து தாக்கல் செய்த W.P.No.30989 of 2024 வழக்கு, 25.11.2025 அன்று தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. அந்தத் தீர்ப்பில், G.O.(Ms.) No.81, Human Resources Management Department, dated 04.08.2022 மனுதாரருக்கு பொருந்தாது என்று கூறப்பட்டிருந்தது.
இதனை மறுபரிசீலனை செய்யக் கோரி மனுதாரர் Review Application தாக்கல் செய்தார்.
⚖️ மனுதாரரின் வாதம்
மனுதாரர் சார்பில் தெரிவிக்கப்பட்டதாவது:
* தாம் தமிழ்நாடு ஊராட்சி செயலாளர்கள் (பணிவிதிமுறைகள்), 2013-ன் கீழ் பணியாற்றுபவர்.
* அந்த விதிகளின்படி, பணியிடை நீக்கத்தை ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் (Quarterly Review) மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும்.
* எனவே G.O.(Ms.) No.81, 04.08.2022 தமது வழக்கிற்கும் பொருந்தும்.
* இதனை கருத்தில் கொள்ளாமல் முன்பு வழங்கப்பட்ட தீர்ப்பில் தவறு ஏற்பட்டுள்ளது.
🏛️ சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தின் முக்கிய கருத்துகள்
1️⃣ G.O.(Ms.) No.81 இந்த வழக்கிற்கும் பொருந்தும்
முன்பு வழங்கப்பட்ட தீர்ப்பில்,
அரசாணை எண் 81 பொருந்தாது என்று கூறப்பட்டிருந்தது.
ஆனால் Review மனுவில் முன்வைக்கப்பட்ட விவரங்களை பரிசீலித்த நீதிமன்றம், இந்த அரசாணை மனுதாரரின் வழக்கிற்கும் பொருந்தும் என்று தெளிவுபடுத்தியது.
2️⃣ பணியிடை நீக்கத்தை காலாண்டுதோறும் மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும்
தமிழ்நாடு ஊராட்சி செயலாளர்கள் (பணிவிதிமுறைகள்), 2013-ன் அடிப்படையில்,
பணியிடை நீக்க உத்தரவை ஒவ்வொரு மூன்று மாதங்களுக்கும் ஒருமுறை (Quarterly Review) மறுபரிசீலனை செய்வது கட்டாயம் என்று நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியது.
3️⃣ நீண்டகால பணியிடை நீக்கம் தொடரக் கூடாது
2017 முதல் பல ஆண்டுகளாக பணியிடை நீக்கம் தொடரும் நிலையில்,
அதனை மறுஆய்வு செய்யாமல் தொடர்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் உடனடியாக மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் கூறியது.
4️⃣ உணர்திறன் அற்ற (Non-Sensitive) பணியிடத்தில் நியமிக்க வேண்டும்
என நீதிமன்றம் முக்கியமாக உத்தரவிட்டது.
குற்றவியல் வழக்கு அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கை முடியும் வரை,
மனுதாரரை Non-Sensitive Post-இல் நியமிப்பது குறித்து அதிகாரிகள் பரிசீலித்து உரிய உத்தரவு வழங்க வேண்டும்.
5️⃣ ஆறு வாரங்களுக்குள் நடவடிக்கை
சேலம் மாவட்ட ஆட்சியர் / Inspector of Panchayats,
G.O.(Ms.) No.81-ன் அடிப்படையில் பணியிடை நீக்க உத்தரவை மறுபரிசீலனை செய்து,
6 வாரங்களுக்குள் உரிய முடிவை எடுக்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது.
⚖️ நீதிமன்றத்தின் இறுதி உத்தரவு
சென்னை உயர்நீதிமன்றம்:
✅ 25.11.2025 அன்று வழங்கப்பட்ட முந்தைய தீர்ப்பை மறுபரிசீலனை (Review) செய்தது.
✅ G.O.(Ms.) No.81, 04.08.2022 மனுதாரரின் வழக்கிற்கும் பொருந்தும் என்று உறுதி செய்தது.
✅ 10.08.2017 பணியிடை நீக்க உத்தரவை மறுஆய்வு செய்ய மாவட்ட ஆட்சியருக்கு உத்தரவிட்டது.
✅ குற்றவியல் வழக்கு அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கை முடியும் வரை, மனுதாரரை Non-Sensitive Post-இல் நியமிப்பது குறித்து பரிசீலிக்க உத்தரவிட்டது.
✅ இந்த நடவடிக்கையை 6 வாரங்களுக்குள் முடிக்க வேண்டும் என்று உத்தரவிட்டு Review மனுவை முடித்துவைத்தது.
📚 இந்த தீர்ப்பின் சட்ட முக்கியத்துவம்
இந்த தீர்ப்பு, நீண்டகால பணியிடை நீக்கத்தில் உள்ள ஊராட்சி செயலாளர்கள் மற்றும் இதேபோன்ற அரசு ஊழியர்களுக்கு முக்கியமான வழிகாட்டுதலாகும்.
இந்த தீர்ப்பின் மூலம்:
* G.O.(Ms.) No.81 (04.08.2022)-ன் அடிப்படையில் Suspension-ஐ கட்டாயம் காலாண்டுதோறும் மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும்.
* பல ஆண்டுகள் பணியிடை நீக்கத்தில் வைத்திருப்பதை நியாயப்படுத்த முடியாது.
* வழக்கு நிலுவையில் இருந்தாலும், தேவையான சூழ்நிலையில் Non-Sensitive Post-இல் பணியமர்த்துவது குறித்து பரிசீலிக்க வேண்டும்.
* Review மனு மூலம் நீதிமன்றம் தன்னுடைய முந்தைய தீர்ப்பையே திருத்தி, சரியான சட்ட நிலையை உறுதி செய்துள்ளது.
🔑 முக்கிய அம்சங்கள்
1. 2017 முதல் பணியிடை நீக்கத்தில் இருந்த ஊராட்சி செயலாளர் தொடர்பான வழக்கு.
2. G.O.(Ms.) No.81 , Dated : 04-08-2022 இந்த வழக்கிற்கும் பொருந்தும் என்று உயர்நீதிமன்றம் உறுதி செய்தது.
3. Suspension-ஐ காலாண்டுதோறும் (Quarterly) மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும்.
4. முந்தைய தீர்ப்பு Review மூலம் திருத்தப்பட்டது.
5. குற்றவியல் / ஒழுங்கு நடவடிக்கை முடியும் வரை Non-Sensitive Post-இல் நியமிப்பதை பரிசீலிக்க உத்தரவு.
6. 6 வாரங்களுக்குள் அதிகாரிகள் முடிவு எடுக்க வேண்டும்.
7. நீண்டகால Suspension-ஐ மறுஆய்வு செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியது.
8. ஊராட்சி செயலாளர்களின் சேவை விதிகளும் G.O.(Ms.) No.81-உம் இணைந்து பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.
9. Review மனு ஏற்கப்பட்டு முந்தைய உத்தரவு மாற்றப்பட்டது.
10. நீண்டகால பணியிடை நீக்கம் தொடர்பான முக்கிய முன்னுதாரண தீர்ப்பாக இது அமைந்துள்ளது.
கருத்துகள் இல்லை:
கருத்துரையிடுக
குறிப்பு: இந்த வலைப்பதிவின் உறுப்பினர் மட்டுமே ஒரு கருத்துரையை வெளியிடக்கூடும்.