கல்விஅஞ்சல்தளத்திற்குள்தங்களுக்கானதகவல்களைத்தேட...

இந்தசெய்தியைபகிர்ந்துகொள்ள...

விதிகள் லேபிளுடன் இடுகைகளைக் காண்பிக்கிறது. அனைத்து இடுகைகளையும் காண்பி
விதிகள் லேபிளுடன் இடுகைகளைக் காண்பிக்கிறது. அனைத்து இடுகைகளையும் காண்பி

நடுநிலைப்பள்ளிகளுக்கான தேர்ச்சி விதிகள் 2022 - 2023 (Pass Rules for Middle Schools 2022 - 2023)...



 நடுநிலைப்பள்ளிகளுக்கான தேர்ச்சி விதிகள் 2022 - 2023 (Pass Rules for Middle Schools 2022 - 2023)...


1) பள்ளி வேலை நாட்களில் 75% வருகை புரிந்த மாணவர்களுக்கு தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.


2) பள்ளி வேலை நாட்களில் 75% வருகை புரியாத மாணவர்களுக்கு கட்டாய இலவசக் கல்வி ( RTE ) சட்டத்தின் படி சிறப்பு பயிற்சி அளிக்கப்பட்டு தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.


3) 1 முதல் 3ஆம் வகுப்பு வரை எண்ணும் எழுத்தும் முறையில் TNSED School appல் Online மூலமாக தேர்வு நடத்தி பெறப்பட்ட மதிப்பெண் அடிப்படையில் தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.


4) 4 முதல் 7ஆம் வகுப்பு வரை மூன்று பருவத் தேர்வுகளில் பெற்ற மதிப்பெண்களின் சராசரி மதிப்பெண் அடிப்படையில் தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.


5) 1 முதல் 7ஆம் வகுப்பு மாணவர்களுக்கு பருவத் தேர்வுகளின் சராசரி மதிப்பெண்களில் A,B,C,D தரம் பெற்ற அனைத்து மாணவர்களுக்கும் தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.


6) 8ஆம் வகுப்பு மாணவர்களுக்கு முழுஆண்டுத் தேர்வில் பெற்ற மதிப்பெண்ணின் அடிப்படையில் தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.


7) 8ஆம் வகுப்பில் முழுஆண்டுத் தேர்வு எழுதிய மாணவர்கள் அனைவருக்கும் தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.


8) 8ஆம் வகுப்பில் முழுஆண்டுத் தேர்வு எழுத இயலாத மாணவர்களுக்கு முந்தைய தேர்வுகளின் அடிப்படையில் அனைவருக்கும் தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.



>>> மாணவர் வருகை சதவீதம் கணக்கீடு...






>>> கல்வி அஞ்சல் Youtube Channel-ஐ Subscribe செய்ய...


தொடக்கப்பள்ளிகளுக்கான தேர்ச்சி விதிகள் 2022 - 2023 (Pass Rules for Primary Schools 2022 - 2023)...



தொடக்கப்பள்ளிகளுக்கான தேர்ச்சி விதிகள் 2022 - 2023 (Pass Rules for Primary Schools 2022 - 2023)...


1) பள்ளி வேலை நாட்களில் 75% வருகை புரிந்த மாணவர்களுக்கு தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.


2) பள்ளி வேலை நாட்களில் 75% வருகை புரியாத மாணவர்களுக்கு கட்டாய இலவசக் கல்வி ( RTE ) சட்டத்தின் படி சிறப்பு பயிற்சி அளிக்கப்பட்டு தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.


3) 1 முதல் 3ஆம் வகுப்பு வரை எண்ணும் எழுத்தும் முறையில் TNSED School app ல் Online மூலமாக தேர்வு நடத்தி பெறப்பட்ட மதிப்பெண் அடிப்படையில் தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.


4) 4 மற்றும் 5ஆம் வகுப்பு மாணவர்களுக்கு மூன்று பருவத் தேர்வுகளில் பெற்ற மதிப்பெண்களின் சராசரி மதிப்பெண் அடிப்படையில் தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.


5) 1 முதல் 5ஆம் வகுப்பு மாணவர்களுக்கு பருவத் தேர்வுகளின் சராசரி மதிப்பெண்களில் A,B,C,D தரம் பெற்ற அனைத்து மாணவர்களுக்கும் தேர்ச்சி வழங்கப் பட்டுள்ளது.



>>> மாணவர் வருகை சதவீதம் கணக்கீடு...






>>> கல்வி அஞ்சல் Youtube Channel-ஐ Subscribe செய்ய...

தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர்களின் விடுப்பு விதிகள், 1933 / நடத்தை விதிகள், 1973 / ஒழுங்கு நடவடிக்கை விதிகள், 1955 - வெளியீடு: தமிழ்நாடு அரசின் வணிகவரித்துறை - மதுரை பிரிவு (Tamil Nadu Government Employees Leave Rules, 1933 / Conduct Rules, 1973 / Disciplinary Action ( Discipline & Appeal ) Rules, 1955 - Issued by: Government of Tamil Nadu Commercial Tax Department - Madurai Division)...



>>> தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர்களின் விடுப்பு விதிகள், 1933 / நடத்தை விதிகள், 1973 / ஒழுங்கு நடவடிக்கை விதிகள், 1955 - வெளியீடு: தமிழ்நாடு அரசின் வணிகவரித்துறை - மதுரை பிரிவு (Tamil Nadu Government Employees Leave Rules, 1933 / Conduct Rules, 1973 / Disciplinary Action ( Discipline & Appeal ) Rules, 1955 - Issued by: Government of Tamil Nadu Commercial Tax Department - Madurai Division)...


தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர்கள் தொடர்பான விதிகள் (Rules related to Tamil Nadu Government Employees)...



தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர்கள் தொடர்பான விதிகள் (Rules related to Tamil Nadu Government Employees)...


 அரசு ஊழியர் யார்?

தமிழ்நாடு அரசு ஊழியர் நடத்தை விதிகள்,1973 பிரிவு.2(3)-ன் படி, ஒரு அரசு ஊழியர் என்பவர் அரசு தன் ஆட்சியின் காரியங்களை ஆற்ற பணி அல்லது பதவிக்கு அமர்த்தும் நபர் என வரையறுக்கபடுகின்றது. இது இந்திய ஆட்சிப் பணியிலிருந்து (I.A.S) கடைநிலை ஊழியர் வரை பொருந்தும்.


”Officer” என்பது அலுவலர் அதாவது அலுவல்களை செய்பவர் ஆவார். ”Minister’ என்பது செயலாற்றுப் பணியாளர், என பொருள்படும். ”அமைச்சு’ என்றால் பணி செய்தல், உதவியாயிருத்தல், கொடுத்துதவுதல் என பொருள். அதிகாரி என்றால் அரசு நிர்வாகத்தில் ஆணைகளை நடைமுறைபடுத்தும் பொறுப்பிலுள்ள அலுவலர் என பொருள். ஆக அனைத்தும் மக்களுக்கு பணி செய்யவே ஒழிய, அதிகாரி என அதிகாரம் செய்தல் சட்ட விரோதம் ஆகும்.


தமிழ்நாடு அரசு ஊழியர்களை வகைப்படுத்தல்: (Classification of Government Employees)

அரசு ஊழியர்கள்/ஆசிரியர்களுக்கு வழங்கப்படும் தர ஊதியத்தை (Grade Pay) அடிப்படையாகக் கொண்டு அரசு ஊழியர்கள், அலுவலர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களை கீழ்கண்டவாறு வகைப்படுத்துகிறது..

1. தர ஊதியம் (Grade Pay) ரூபாய் 6,600ம் அதற்கு மேலும் பெறும் அரசு அலுவலர்களை வகை l (கிரேடு) என்றும், (முன்பு A Class)

2. தர ஊதியம் ரூபாய் 4,400 முதல் 6,600க்குள் பெறும் அரசு அலுவலர்கள்/ஆசிரியர்களை வகை II (கிரேடு) என்றும், ( முன்பு B Class)

3. தர ஊதியம் ரூபாய் 4,400க்கு கீழ் பெறும் அரசு ஊழியர்கள்/ஆசிரியர்களை வகை III & lV (கிரேடு) என்றும் பிரிக்கப்படுகிறது. (முன்பு C & D Class).


 அரசு ஊழியர் பெறும் சம்பளம்

அடிப்படை சம்பளம்( Basic salary), பஞ்சப்படி எனும் அகவிலைப்படி(Dearness Allowances), பயணப்படி (Travelling Allowances), வீட்டுவாடகைப்படி (House rent allowance), அரசு ஊழியர் ஆரோக்கிய இன்சூரன்ஸ் திட்டம் (Govt. Employees Health Fund Scheme), வருங்கால வைப்பு நிதிக்கு பங்களிப்பு (provident fund) பொங்கல் பரிசு (Pongal Gift), விழா முன்பணம்(Festival Advance), மருத்துவப்படி (Medical Allowance) விடுப்பு பணம்(Encashment of Leave) ஓய்வூதியம், இன்னும் பல


 அரசு ஊழியர்களுக்கான செலவு

மாநில அரசின் மொத்த வருவாயில் மாநில வரிவருவாய் ரூ. 99,590.13 கோடி வரி அல்லாத ஏனைய வருவாய் 12,318. கோடியில் ரூ.66,908 அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியதிற்கும் செலவிடப்படுகிறது.


 அரசின் முக்கிய துறைகள்

ஆதி திராவிடர் (ம) பழங்குடியினர் நலத் துறை, வேளாண்மை துறை,கால்நடை பராமரிப்பு, பால்வளம் (ம) மீன்வளத் துறை, பிற்படுத்தப்பட்டோர் நலம் மற்றும் சிறுபான்மையினர் நலத்துறை

கூட்டுறவு,உணவு (ம) நுகர்வோர் பாதுகாப்பு துறை, வணிகவரி மற்றும் பதிவுத்துறை

எரிசக்தி, சுற்றுச்சூழல் (ம) வனத்துறை, நிதி துறை, கைத்தறி, கைத்திறன், துணிநூல் (ம) கதர்த்துறை

மக்கள் நல்வாழ்வு (ம) குடும்பநலத்துறை, உயர்கல்வி துறை,நெடுஞ்சாலைகள் மற்றும் சிறு துறைமுகங்கள் துறை, உள், மதுவிலக்கு (ம) ஆயத்தீர்வை துறை, வீட்டு வசதி மற்றும் நகர்ப்புற வளர்ச்சித் துறை, தொழில் துறை, தகவல் தொழில் நுட்பவியல் துறை, தொழிலாளர் (ம) வேலைவாய்ப்பு துறை, சட்டத்துறை, நகராட்சி நிர்வாகம் (ம) குடிநீர் வழங்கல் துறை பணியாளர் (ம) நிருவாகச் சீர்திருத்தத் துறை, திட்டம்,வளர்ச்சி மற்றும் சிறப்பு முயற்சிகள் துறை, பொது துறை, வருவாய் துறை, ஊரக வளர்ச்சி மற்றும் உள்ளாட்சித் துறை, பள்ளிக் கல்வித்துறை, குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தரத் தொழில் நிறுவனங்கள் துறை, சமூக நலம் (ம) சத்துணவுத் திட்டத் துறை, தமிழ் வளர்ச்சி மற்றும் செய்தித்துறை, சுற்றுலா,பண்பாடு மற்றும் இந்து சமய அறநிலையத் துறை, போக்குவரத்து துறை, இளைஞர் நலன் (ம) விளையாட்டு மேம்பாட்டுத்துறை மாற்றுத் திறனாளிகள் நலத் துறை, பொது (தேர்தல்கள்) துறை,பொதுப்பணி துறை. இத்தனை துறைகளில் ஊழியர்கள் உண்டு.


 தமிழ்நாடு அரசு ஊழியர் நடத்தை விதிகள்,1973 சொல்வது என்ன?

தமிழ்நாடு அரசு மற்றும் அரசு சார்ந்த நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், ஆசிரியர்கள், சீருடை பணியாளர்கள் மற்றும் அரசு உதவி பெறும் கல்விக்கூட ஆசிரியர்கள் மற்றும், மாநில அரசிடம் ஊதியம் பெறும் சட்ட சபை உறுப்பினர்களும், அமைச்சர்களும், வாரியத்தலைவர்களும் அரசு ஊழியர்கள் ஆவார். எனவே இவர்களும் தமிழ்நாடு அரசு ஊழியர் நடத்தை விதிகளுக்கு உட்பட்டவர்களே.


*விதி-3

எந்த அரசு ஊழியரும் வரதட்சணை கொடுக்கவோ, பெறவோ கூடாது.


*விதி-3-A

எந்த அரசு ஊழியரும் தனியார்களின் கௌரவ விழா, ஓய்வு விழா, நிறுவனங்கள், பொதுமக்கள் அவர்களுடன் புகைப்படம் எடுப்பது போன்ற செயல்களை அரசின் முன் அனுமதியின்றி செய்தல் கூடாது.


*விதி-5

எந்த அரசு ஊழியரும் பங்குச் சந்தையில் ஈடுபடுதல், வேறு முதலீடுகள் செய்தல், தன் சார்பாக குடும்ப உறுப்பினர்களை ஈடுபடச் செய்தல், எந்த தொழில், வியாபாரம் போன்றவற்றில் ஈடுபடுதல் போன்றவற்றை செய்தல் கூடாது.


*விதி-6 (4) (aa)

எந்த அரசு ஊழியரும் அரசின் அனுமதியின்றி யாருக்கும் 10,000 ரூபாய்க்கு மேல் அசையும் சொத்தை குத்தகை, அடமானம், வாங்குதல், விற்றல், கொடை செய்தல், பரிமாற்றம் செய்தல் போன்றவற்றை அரசின் அனுமதியின்றி செய்தல் கூடாது.


*விதி-7

எந்த அரசு ஊழியரும் அரசின் அனுமதியின்றி எந்த வியாபாரம், தொழிலில் ஈடுபடக்கூடாது.


*விதி-11

எந்த அரசு ஊழியரும் அரசின் அனுமதியின்றி நாளிதழ், தொலைக்காட்சி, வானொலி பிரசுரம் போன்றவற்றில் ஈடுபடுதல் கட்டுரை வரைதல் செய்தல் கூடாது.


*விதி-12

எந்த அரசு ஊழியரும் அரசின் அனுமதியின்றி பொதுவிழாவில் நடந்த விசயங்களை, கருத்தை சொல்லக் கூடாது. அரசின் கொள்கைகள், அரசு பரிபாலனம், அரசின் மற்ற அரசுகளுடனான உறவுகள் பற்றி பேசுதல் கூடாது. அலுவலகம் சாராத கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளுதல், தலைமை ஏற்றல் கூடாது.


*விதி-14

எந்த அரசு ஊழியரும் தன் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அரசியலில் ஈடுபடுதலை தடுக்க வேண்டும்.


*விதி-14-A

எந்த அரசு ஊழியரும் மதம், இனம், இடம், பிறந்த இடம், குடியிருப்பு, மொழி, ஜாதி சம்மந்தமான எந்த அமைப்பிலும் உறுப்பினராகவோ, சம்மந்தப்பட்டோ இருத்தல் கூடாது.


*விதி-17

எந்த அரசு ஊழியரும் நெருங்கிய சொந்தங்கள் தங்களுக்கு கீழ் பணிபுரியவோ, தன் பணி சம்மந்தப்பட்ட தனியார் நிறுவனத்தில் பணியமர்ந்திருப்பதையோ அனுமதிக்கக் கூடாது.


*விதி-20

எந்த அரசு ஊழியரும் முழுமனதுடன், முழு ஈடுபாட்டுடன் பணியில் இருக்க வேண்டும்.


*விதி-20-B

எந்த அரசு ஊழியரும் பெண் பணியாளர்களுக்கு பாலியல் தொந்திரவு கொடுத்தல், பாலியல் ஆசையை முன்மொழிதல், தொடுதல், கேட்டல், வேண்டல், சைகை, ஆபாசப்படம் காட்டுதல் போன்ற தேவையற்ற காரியங்களில் ஈடுபடக் கூடாது.


*பிரிவு-21

எந்த அரசு ஊழியரும் அரசின் அனுமதியின்றி அலுவலக நேரத்தில் அல்லது அலுவலின் போது குடித்திருக்கக் கூடாது.


*இதையெல்லாம் ஊழியர்கள் கடைபிடிக்கிறார்களா?

*அரசு ஊழியர்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்யலாமா! சட்டம் சொல்வதென்ன?

அரசியலமைப்புச் சட்டம் ஷரத்து 19(1)(c) அமைப்புகள் மற்றும் சங்கங்கள் வைத்துக் கொள்ள உரிமை அளிக்கிறது.


ஆனால் ஷரத்து 19(4) இன் படி ”இந்தியாவின் இறையாண்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு அல்லது பொது ஒழுங்கு அல்லது ஒழுக்கத்தின் மீது அக்கறை கொண்டு, சொல்லப்பட்ட உரிமையில் நியாயமான கட்டுப்பாட்டை விதிக்கக் கூடிய நடைமுறையிலுள்ள சட்டம் எதையுமோ அரசு இயற்றிய உட்கூறுகள் பாதிக்கக் கூடாது.


இதை P.N.Ramasamy Vs The Commissioner of Coimbatore AIR 1968 (Masdras) 383 Per Ramakrishna J.- என்ற வழக்கில் இது உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது.


O.K.Ghosh Vs.E.X.Joseph, AIR 1963 SC 812 என்ற வழக்கில் சங்கங்கள் அமைப்புகளுக்கு உரிமை கொடுக்கப்பட்ட உரிமை ஒரு உத்திரவாதமான உரிமை என கொள்ள முடியாது, தகுந்த காரணங்கள் இருப்பின் அவை திரும்பப் பெறப்படும் என் தீர்ப்பளித்துள்ளது.


தமிழ்நாடு அரசு ஊழியர் நடத்தை விதிகள்,1973 விதி-16 இன் படி எந்த அரசு ஊழியரும் அரசின் அனுமதியின்றி சங்கத்தில் அமைப்பில் உறுப்பினராக இருக்கக் கூடாது. விதி-22-A இன் படி அலுவலக நேரத்தில், அலுவலக வளாகத்தில் ஊர்வலம் கூட்டங்கள் நடத்தகூடாதென சொல்லப்பட்டுள்ளது.


மேலும் All India Bank Employees’s Association Vs. National Industrial Tribunal என்ற வழக்கில் உச்ச நீதிமன்றம், “ வேலைநிறுத்தம் என்பது அரசியலமைப்பு சட்டம் ஷரத்து-19-இன் படி அடிப்படை உரிமையில்லை, ஊழியர்கள் தங்கள் கோரிக்கையை குறிப்பிட்ட எல்லைக்குள் வெளிப்படுத்தலாம் எனவும், தங்கள் குறைகளை வேலைநிறுத்தல் என்ற உரிமையை கோரமுடியாது எனவும் தீர்ப்பளித்தது.


மேலும், ஊழியர்கள், அலுவலர்கள் வரும் நேரம், செல்லும் நேரம், அலுவலர்கள் கள ஆய்வு செல்லும் இடம் நேரம்,என அனைத்து பணிகளைக் குறிப்பிடும் மாவட்ட அலுவல கையேடு(District Office Manual), அரசு ஊழியர் நடத்தை விதிகள்(the tamil nadu government servants' conduct rules, 1973), தமிழ்நாடு அரசு சார்நிலை ஊழியர்கள் பணி விதிகள்(tamilnadu government subordinate service rules) என ஒவ்வொரு துறைக்கும் உள்ள பணிவிதிகளை அனைவரும் தெரிந்து அதன்படி நடந்தால் அரசு இயந்திரம் சிறக்கும்


 நடத்தை விதிகள்

தமிழக அரசு அலுவலர்களுக்கான சட்ட விதிமுறைகள், அரசாணைகளுடன் குறிப்புகள்


*நடத்தை விதிகள் என்றால் என்ன?

அரசுப் பணியாளர்களுக்காக அரசு உருவாக்கியுள்ளநடைமுறைகள் மற்றும் விதிகளை அவர்கள் தவறாமல் கடைபிடிக்க வேண்டும்.
சொத்து வாங்குதல், விற்றல், நிதி ஆதாரங்கள் உருவாக்குதல் போன்ற நடவடிக்கைகளை அரசுக்கு முறைப்படி தெரிவித்த பின்னரே மேற்கொள்ள வேண்டும். இந்த நடவடிக்கைகளை பணிபுரிபவர்கள் கடைபிடிப்பதற்காக தமிழ்நாடு அரசு ஊழியர் நடத்தை விதிகள், 1976 உருவாக்கப்பட்டது.இந்த விதிகள் அரசுப் பணியில் இருப்பவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களையும் கட்டுப்படுத்தும்.

தமிழ்நாடு அரசு ஊழியர் நடத்தை விதி 2(5) &  (6) ன் கீழ்க்கண்டவர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களாக கருதப்படுவார்கள். தந்தை , வளர்ப்பு தந்தை , தாய் , வளர்ப்பு தாய் , கணவன், மனைவி , மகன் , வளர்ப்பு மகன், மகள் , வளர்ப்பு மகள், சகோதரன், சகோதரி, மனைவியின் தாய்,  மற்றும் தந்தை/கணவரின் தாய் மற்றும் தந்தை/சகோதரனின் மனைவி, சகோதரியின் கணவர், மகளின் கணவர், மகனின் மனைவி, இந்த உறவுமுறைகள் அனைத்தும் தமிழக அரசின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியரின் குடும்ப உறுப்பினர்களாகவே கருதப்படுவர். 


உயர்கல்வி பெறுவது தொடர்பான அரசாணைகள்…

1) G.O.MS.200 P&AR dt 19.4.96

     உயர்கல்வி பயில அனுமதி கோரிய அரசு ஊழியரின் விண்ணப்பத்தின் மீது 15 நாட்களுக்குள் துறைத்தலைவா் அனுமதிதராவிட்டால், அனுமதி அளித்ததாக கருதி மேல்படிப்பை தொடரலாம்.

2) GOVT Leter no 14735/s/10/ dt 08.042010

        தகுதிகாண் பருவத்தில் உள்ள அரசுஊழியர் தகுதிகாண் பருவத்திற்குரிய
அனைத்து தகுதிகளையும் பெற்றும் துறைதலைவரால் தகுதி பெற்றநாளிலிருந்து
ஆறுமாதத்திற்குள் தகுதிகாண் பருவம் நிறைவு செய்து ஆணைகள் பிறப்பிக்கப்பட வில்லை என்றால், தகுதிகாண் பருவம் அதுவாகவே நிறைவடைந்ததாக அந்த அரசுப்பணியாளா் கருதிகொள்ளலாம்.

3) G.O.MS.NO1988/Public(service-N)dept dt 04.4.75
             துறைத்தலைவரால் வழங்கப்பட்ட தண்டனையை எதிர்த்து மேல்முறையீட்டு அலுவலருக்கு மேல்முறையீடு செய்த ஒரு அரசுஊழியரின்  விண்ணப்பத்தின் மீது ஆறு மாதத்திற்குள் மேல்முறையீட்டு அலுவலா் இறுதி ஆணை பிறப்பிக்கவேண்டும்.

4) G.O.MS.112 P&AR
       அசையா சொத்து வாங்க அனுமதி கோரி விண்ணப்பித்த அரசு ஊழியரின் விண்ணப்பத்தின்மீது ஆறுமாதத்திற்குள் அனுமதி வழங்க வேண்டும். அவ்வாரு ஆறுமாதத்திற்குள் துறைத்தலைவா் அனுமதி அளிக்கவில்லை, என்றால் அனுமதி பெற்றதாக கருதப்படும்.


ஓய்வூதிய விதிகளில் மாற்றம்(Pension Rules - Changes) - மத்திய அரசு அறிவிப்பு...

 பென்சன் விதிமுறைகளை மத்திய அரசு திருத்தி அறிவிப்பு வெளியிட்டுள்ளது. இதன்படி, மத்திய அரசு ஊழியர் அல்லது ஓய்வூதியரின் மாற்றுத்திறனாளி பிள்ளை அல்லது உடன்பிறந்தவரும் இனி குடும்ப பென்சன் பெற தகுதியானவர் என அரசு தெரிவித்துள்ளது.



எனினும், சம்பந்தப்பட்ட மாற்றுத்திறனாளி அல்லது உடன்பிறந்தவரின் மாத வருமானம், குடும்பப் பென்சனைக் காட்டிலும் குறைவாக இருக்க வேண்டும். அப்போதுதான் குடும்பப் பென்சன் பெற முடியும்.



இதுகுறித்து அரசு வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில், இறந்துபோன மத்திய அரசு ஊழியர் அல்லது ஓய்வூதியரின் பிள்ளை/உடன்பிறந்தவர் உடல்ரீதியாக அல்லது மனரீதியாக மாற்றுத்திறனாளியாக இருந்தால் அவர் குடும்பப் பென்சன் பெற தகுதியானவர்” என்று தெரிவித்துள்ளது



மேலும், சம்பந்தப்பட்ட மாற்றுத்திறனாளிக்கு ஏற்பட்டுள்ள ஊனம் அவர் வாழ்வாதாரம் பெற தடையாக இருந்தால் மட்டுமே குடும்பப் பென்சன் பெற முடியும் என்பதை அரசு தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. வருமான வரம்புகளை தாராளமாக்குவதற்கு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளதாகவும் அரசு தெரிவித்துள்ளது.


D/o Pension & Pensioners' Welfare , GoI


@DOPPW_India


A disabled child/sibling of a Goverment servant or pensioner will be eligible for  family pension,if his income is less than the entitled family pension i.e. 30% of the last pay drawn plus DR. Earlier the income ceiling was Rs 9000/- per month plus DR. @DrJitendraSingh


6:55 PM · Aug 8, 2021 from New Delhi, India



தொடக்க & நடுநிலைப் பள்ளிகளில் மதிப்பெண் நோட்டில் எழுத வேண்டிய தேர்ச்சி விதிகள் - Annual Results Format...

 


அனைத்து தலைமையாசிரியர்கள் கவனத்திற்கு....


 நமது மதிப்புமிகு தொடக்கக் கல்வி இயக்குநர் அவர்களின் உத்தரவுபடியும் முதன்மை கல்வி அலுவலர் அவர்களின் அறிவுரைபடியும் 2020-2021 கல்வி ஆண்டிற்கான 1-8 வகுப்புகள் மாணவர்களுக்கு  தேர்ச்சி வழங்கிட ஏதுவாக அனைத்து பதிவேடுகளையும் தயாராக வைக்க வேண்டும்


மதிப்பெண் நோட்டில் வகுப்பு வாரியாக மாணவர்பெயர் எழுத வேண்டும்


💐முதல் பருவம்            

💐இரண்டாம் பருவம் 

💐மூன்றாம் பருவம்     

💐குறிப்பு என பிரித்து கொள்ள வேண்டும்.


 ஒவ்வொரு மாணவனுக்கும் நேரே குறிப்பில் தேர்ச்சி என்று எழுத வேண்டும் 

 

தேர்ச்சி சுருக்கம்

வ.எண்

வகுப்பு

பதிவு

தேர்ச்சி

தேர்ச்சி விழுக்காடு என வகுப்பு வாரியாக அட்டவணை படுத்த  வேண்டும். 


தேர்வு சுருக்கத்திற்கு கீழே அந்தந்த

வகுப்பு ஆசிரியர் கையொப்பம் இட வேண்டும்.


தலைமையாசிரியர் அனைத்து வகுப்புகளுக்கும் தேர்வு சுருக்கம் எழுதவேண்டும். 


தேர்ச்சி விதிகள்


1.அரசாணை நிலை (எண்) 48 பள்ளிக்கல்வித் (அ.தே) துறை நாள் : 25.02.2021.


2. குழந்தைகளுக்கான இலவச மற்றும் கட்டாயக் கல்வி உரிமைச் சட்டம் - 2009.


3. தமிழ்நாடு தொடக்கக் கல்வி இயக்குநரின் செயல்முறைகள் சென்னை - 6 ந.க.எண்: 004010/ஜெ1/2020 நாள் : 31.05.2021.


🌹குழந்தைகளுக்கான இலவச மற்றும் கட்டாயக் கல்வி உரிமைச் சட்டம் 2009 பிரிவு–16 ன் படி அனைத்து மாணவர்களுக்கும் (1-8 வகுப்புகள்) தேர்ச்சி அளிக்கப்படுகிறது 

என தேர்ச்சி விதிகள் எழுதி தலைமையாசிரியர்  மற்றும் தேர்வு குழுவினர்  கையொப்பம் இட வேண்டும்.

 

✏️மாணவர் வருகைப் பதிவேட்டில் அனைத்து வகுப்புகளுக்கும் மே மாதம் மாணவர் பெயர் எழுதி பெயருக்கு நேரே தேர்ச்சி என குறிப்பிட வேண்டும்.


✏️ இறுதியாக வட்டாரக் கல்வி அலுவலர் ஒப்புதலுக்கு  பதிவேடுகளை தயார் நிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும்.


>>> DEE PROCEEDINGS : 2020-21 ஆம் கல்வி ஆண்டில் அனைத்து வகை பள்ளிகளிலும் 1 முதல் 8 ஆம் வகுப்பு வரையிலான மாணவர்கள் அனைவரும் தேர்ச்சி பெற்றதாக அறிவித்தல் சார்ந்து- தொடக்கக்கல்வி இயக்குநர் செயல்முறைகள்...



>>> மாநில பாடத்திட்டத்தின் கீழ் 9,10 மற்றும் 11 ஆம் வகுப்பு பயிலும்  மாணவர்கள் அனைவரும்  பொதுத்தேர்வு இன்றி தேர்ச்சி - அரசாணை வெளியீடு...




>>> வட்டாரக் கல்வி அலுவலகத்தில் ஒப்படைக்க வேண்டிய கொரானா விடுமுறை சார்ந்த தேர்ச்சி விதிகளுடன் கூடிய தேர்ச்சி ஒப்புதல் படிவங்கள் தொகுப்பு - 2020-2021 - PDF...



🍁🍁🍁 தண்டனையாக ஊதிய உயர்வைத் தள்ளிப் போடுதல் குறித்த விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள்...


💥ஊதிய உயர்வை தண்டனையாக கருதி குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தள்ளிப்போடலாம். 

இதில்

👉Without Cumulative effect

and

👉With Cumulative effect  

 என இரு வகைகள் உள்ளன.

💥 Without cumulative effect-ல் ஊதிய உயர்வு நிறுத்தப்பட்டால், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டும் ஊதிய உயர்வு நிறுத்தப்பட்டு தண்டனைக்காலம் முடிவுற்றதும் நிறுத்தப்பட்ட ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படும்.

💥 With Cumulative effect-ல் தண்டனையாக நிறுத்தப்பட்ட ஊதிய உயர்வின் இழப்பு பணிக்காலம் முழுவதும் இருக்கும். தண்டனையாக நிறுத்தப்பட்டது மீண்டும் கிடைக்காது.

💥இதுவன்றி ஊதிய உயர்வு தள்ளிப் போகும் காலத்தில் விடுப்பு அனுபவித்தால், அதற்கு இணையான காலத்திற்கு ஊதிய உயர்வு தள்ளிப் போகும்.

💥ஒருவர் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கை நிலுவையிலிருப்பினும், ஊதிய உயர்வு வழங்கலாம். (Rule.6 under FR)

💥 ஆணை வழங்குதலை எதிர்பார்த்து ஊதிய உயர்வே தராமல் இருக்கக் கூடாது. 

💥ஆண்டு ஊதிய உயர்வு தள்ளிப் போகும் ஆணை வழங்கப்பட்டால், ஆணைக்குப் பின்னர் எதிர்வருகின்ற முதல் ஊதிய உயர்வு தள்ளிப் போகும். 

💥ஆணை வழங்கப்பட இருக்கின்றது என எதிர்பார்த்து ஊதிய உயர்வே தராமல் இருக்க முடியாது. (அடிப்படை விதி 24)

🍁🍁🍁 பதவி இறக்கம் செய்யப்பட்டு விடுப்பில் சென்றால் ஊதிய உயர்வு வழங்குவது குறித்த அரசாணை....

ஒருவர் பதவி இறக்கம் செய்யப்பட்டு விடுப்பில் சென்று விடுப்பு முடிந்து மீண்டும் அதே பதவியில் சேர்ந்தால் விடுப்புக்காலம் உயர் பதவியின் ஆண்டு ஊதிய உயர்வுக்கு சேரும்...  (G.O Ms No.212, P&A.R., Dated 25.3.1988)

(குறிப்பு : 24.3.1988 வரை விடுப்புக்காலம் பதவி உயர்வுக்கு சேராது என்று விதிகள் இருந்தன)

இந்தசெய்தியைபகிர்ந்துகொள்ள...

Prolonged sitting puts heart at risk - new study warns

நீண்ட நேரம் அமர்ந்தால் இதயத்திற்கு ஆபத்து - எச்சரிக்கும் புதிய ஆய்வு Prolonged sitting puts heart at risk - new study warns