8வது ஊதியக் குழு - ஊதிய நிர்ணயம் எவ்வளவு இருக்கும்? - தோராய கணக்கீடு
8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும் என்று மத்திய அரசு அறிவித்துள்ளது.
8வது ஊதியக் குழு: அரசு ஊழியர்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட திருத்தப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் படிகள் 8வது ஊதியக் குழு புதுப்பிப்புகள்:
8வது ஊதியக் குழு மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை திருத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
8வது ஊதியக் குழு: 1 கோடிக்கும் மேற்பட்ட மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை திருத்துவதற்காக அமைக்கப்பட்ட 8வது ஊதியக் குழுவை இந்திய அரசு அங்கீகரித்துள்ளது.
ஜனவரி 1, 2026 முதல் செயல்படுத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஒரு முக்கிய கவனம் "ஃபிட்மென்ட் காரணி" ஆகும், இது ஊதிய அளவுகளை சரிசெய்யப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு பெருக்கி ஆகும்.
7வது ஊதியக் குழு 2.57 காரணியைப் பயன்படுத்தியிருந்தாலும், 8வது ஊதியக் குழு 2.86 ஆக அதிகரிக்க முன்மொழியலாம்,
குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளத்தை ரூ.18,000 லிருந்து ரூ.51,480 ஆகவும், ஓய்வூதியங்களை ரூ.9,000 லிருந்து ரூ.25,740 ஆகவும் உயர்த்த வாய்ப்புள்ளது.
நியமிக்கப்பட்ட கமிஷன் உறுப்பினர்களால் இறுதி பரிந்துரைகள் செய்யப்படும்.
8வது சம்பள ஆணையத்தின் சம்பளம் மற்றும் படிகள் மீதான தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது (மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது)
8வது சம்பள ஆணையம் அரசு ஊழியர்களின் சம்பள அமைப்பில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டுவர உள்ளது. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே:
திருத்தப்பட்ட படிகள் மற்றும் அடிப்படை ஊதிய சரிசெய்தல்கள்
(மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது)
அடிப்படை சம்பள சரிசெய்தல்களுடன், வீட்டு வாடகை படிகள் (HRA) மற்றும் பயண படிகள் (TA) போன்ற பிற படிகளும் இருப்பிடம் மற்றும் வேலை தொடர்பான பயணத்தின் அடிப்படையில் திருத்தப்படும். இதன் பொருள் ஒரே சம்பள மட்டத்தில் உள்ள இரண்டு ஊழியர்கள் மாறுபட்ட படிகள் காரணமாக வெவ்வேறு மொத்த வருவாயைப் பெறலாம்.
NPS மற்றும் CGHS பங்களிப்புகள் (மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட) தேசிய ஓய்வூதிய முறை (NPS) பங்களிப்புகளில் ஏற்படும் தாக்கம்:
அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் (DA) 10% பங்களிக்கின்றனர், அதே நேரத்தில் அரசாங்கம் 14% பங்களிக்கிறது. இந்த பங்களிப்புகள் சம்பள திருத்தங்களைத் தொடர்ந்து அதிகரிக்கும்.
மத்திய அரசு சுகாதாரத் திட்டம் (CGHS):
CGHS இன் கீழ் கட்டணங்கள் திருத்தப்பட்ட சம்பள நிலைகளின் அடிப்படையில் புதுப்பிக்கப்படும். திட்டமிடப்பட்ட சம்பள திருத்தங்கள் (மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட) 2.86 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியைப் பயன்படுத்தி, பல்வேறு தரங்களுக்கான திட்டமிடப்பட்ட சம்பளங்கள் கணக்கிடப்பட்டுள்ளன. சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:
கிரேடு 2000* (நிலை 3): அடிப்படை ஊதியம் ரூ.57,456 ஆக திருத்தப்பட்டது, HRA மற்றும் TA மொத்த சம்பளத்தை ரூ.74,845 ஆகக் கொண்டுவருகிறது. கழித்த பிறகு நிகர சம்பளம்: ரூ.68,849.
கிரேடு 4200* (நிலை 6): அடிப்படை ஊதியம் ரூ.93,708 ஆக திருத்தப்பட்டது, மொத்த சம்பளம் ரூ.1,19,798 ஐ எட்டியது. கழித்தலுக்குப் பிறகு நிகர சம்பளம்: தோராயமாக ரூ.1,09,977.
கிரேடு 5400* (நிலை 9): திருத்தப்பட்ட அடிப்படை சம்பளம் ரூ.1,40,220, மொத்த மொத்த வருமானம் ரூ.1,81,073. நிகர வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம்: சுமார் ரூ.1,66,401.
கிரேடு 6600* (நிலை 11): திருத்தப்பட்ட சம்பளம் ரூ.1,84,452, மொத்த வருமானம் ரூ.2,35,920 ஐ எட்டியது. கழித்தலுக்குப் பிறகு நிகர சம்பளம்: ரூ.2,16,825.
(குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து திருத்தப்பட்ட சம்பள புள்ளிவிவரங்களும் மதிப்பிடப்பட்டவை; இறுதி அரசாங்க முடிவுகளின் அடிப்படையில் உண்மையான தொகைகள் மாறுபடலாம்.)
முன்னதாக ஊதியக்குழு குறித்து ஜனவரியில் வெளியான தகவல் தொகுப்பு
>>> தரவிறக்கம் செய்ய இங்கே சொடுக்கவும்...
Central Government has announced that the 8th Pay Commission will come into effect from January 1, 2026.
8th Pay Commission: Estimated Revised Salaries And Allowances For Government Employees8th Pay Commission Updates:
The 8th Pay Commission aims to revise salaries and pensions for central government employees and pensioners.
8th Pay Commission:
The Indian government has approved the 8th Pay Commission, set to revise salaries and pensions for over 1 crore central government employees and pensioners. Implementation is expected from January 1, 2026. A key focus is the "fitment factor", a multiplier used to adjust pay scales.
While the 7th Pay Commission used a factor of 2.57,
the 8th may propose an increase to 2.86,
potentially raising the minimum basic salary from Rs 18,000 to Rs 51,480 and pensions from Rs 9,000 to Rs 25,740. Final recommendations will be made by the appointed commission members.
Understanding the 8th Pay Commission's Impact on Salaries and Allowances (Estimated)
The 8th Pay Commission is set to bring significant changes to the salary structure of government employees. Here's what you need to know:
*Revised Allowances and Basic Pay Adjustments* (Estimated)
Along with basic salary adjustments, other allowances like House Rent Allowance (HRA) and Travel Allowance (TA) will also be revised based on location and job-related travel.
This means two employees on the same pay level may receive different gross earnings due to varying allowances.
*Impact on NPS and CGHS Contributions (Estimated) National Pension System (NPS) Contributions:*
Government employees contribute 10% of their basic pay and dearness allowance (DA) to NPS, while the government contributes 14%. These contributions will increase following salary revisions.
Central Government Health Scheme (CGHS): Charges under CGHS will be updated based on revised salary levels.
Projected Salary Revisions (Estimated)
Using a fitment factor of 2.28, projected salaries for various grades have been calculated. Here are some examples¹:
*Grade 2000* (Level 3): Basic pay revised to Rs 57,456, with HRA and TA bringing gross salary to Rs 74,845. Net salary after deductions: Rs 68,849.
*Grade 4200* (Level 6): Basic pay revised to Rs 93,708, with gross salary reaching Rs 1,19,798. Net salary after deductions: approximately Rs 1,09,977.
*Grade 5400* (Level 9): Revised basic salary of Rs 1,40,220, with total gross earnings of Rs 1,81,073. Net take-home pay: around Rs 1,66,401.
*Grade 6600* (Level 11): Revised salary of Rs 1,84,452, with gross income reaching Rs 2,35,920. Net salary after deductions: Rs 2,16,825.
(All the revised salary figures mentioned are estimated; actual amounts may vary based on final government decisions.)
